让我们来详细解答一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。
工厂上班交的社保是不是职工社保呢？答案是肯定的，下面我们就来详细解释一下。
职工社保是指企业和职工按照国家法律法规的规定，共同缴纳社会保险费，使职工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的问题时，能够得到一定程度的保障，工厂作为一种企业形式，其员工所交的社保自然属于职工社保。
在工厂上班的员工，通常情况下，企业会按照国家规定为员工缴纳社保，这里需要注意的是，社保费用是由企业和员工共同承担的，企业负责缴纳大部分费用，而员工则需承担一小部分，以下是职工社保的具体内容：
1、养老保险：为保障职工退休后的基本生活，企业和职工共同缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：为解决职工看病就医问题，企业和职工共同缴纳医疗保险费，职工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：为帮助失业职工度过难关，企业和职工共同缴纳失业保险费，当职工失业时，可以领取失业金，以保障基本生活。
4、工伤保险：为保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，企业需缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，职工可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业和职工共同缴纳生育保险费，女职工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。
工厂上班的员工所交的社保，不仅包括了上述提到的五个方面，还有一些具体的要求：
- 缴费基数：社保缴费基数通常是根据职工的工资收入来确定的，每个地区都有最低和最高的缴费基数限制，企业和职工需按照规定缴纳社保费。
- 缴费比例：不同地区的社保缴费比例可能有所不同，但大体上，企业需承担大部分费用，职工承担小部分。
- 社保账户：职工社保账户包括个人账户和统筹账户，个人账户主要用于养老、医疗和失业保险，而统筹账户主要用于工伤保险和生育保险。
工厂上班交的社保确实属于职工社保，这是国家对员工权益的一种保障，员工在享受社保待遇时，也需要了解相关规定，确保自己的权益得到充分保障，企业也有义务为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，希望以上解答能帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。