根据我国相关法律法规，企业成立后需要为员工缴纳社会保险，这是企业应尽的责任和义务，成立公司后，社保是不是必须要买呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业为什么要为员工缴纳社保？
1、法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、保障员工权益：为员工缴纳社保，可以保障员工在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，能够得到基本的生活保障，减轻企业和员工之间的矛盾。
成立公司社保是否必须要买？
1、必须购买：根据上述法律规定，企业成立后，必须为员工购买社会保险，这是企业的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延为员工缴纳社保。
2、购买范围：企业需要为全体员工购买社会保险，包括正式员工、临时工、实习生等，需要注意的是，试用期内的员工也应当依法参加社会保险。
3、购买时间：企业应在员工入职后的30日内，为其办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费。
不购买社保的后果
1、法律责任：企业未按照规定为员工缴纳社会保险的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以处以罚款。
2、经济赔偿：如果企业未为员工缴纳社保，导致员工在遇到疾病、失业等情况下无法获得保障，企业需要承担相应的经济赔偿责任。
3、影响企业形象：不购买社保的企业，会在一定程度上影响企业形象，降低企业在人才市场上的竞争力。
成立公司后，为员工购买社会保险是企业的法定义务，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障，购买社保也是企业履行社会责任的体现，有利于提升企业形象和竞争力，企业在发展过程中，应重视员工福利，为员工创造一个良好的工作环境。