社保局招聘考试是许多求职者关心的问题，社保局招聘考试究竟考哪些内容呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
社保局招聘考试主要分为笔试和面试两个环节，笔试部分通常包括行政职业能力测验、申论、公共基础知识、专业知识等四个部分，下面，我将逐一为大家解析这四个部分的内容。
行政职业能力测验
行政职业能力测验主要考察应聘者的逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力，这部分内容涉及数学、逻辑、图形等多种题型，要求应聘者在规定时间内完成，通过这部分测试，可以考察应聘者是否具备从事社保工作所需的基本素质。
1、逻辑推理：主要考察应聘者对事物关系的理解、分析、判断能力，题型包括类比推理、定义判断、逻辑判断等。
2、数量关系：主要考察应聘者对数量关系的理解和计算能力，题型包括数字推理、数学运算等。
3、判断推理：主要考察应聘者对图形、语句、事件的判断和推理能力。
4、资料分析：主要考察应聘者对图表、文字等资料的分析、理解和计算能力。
申论
申论部分主要考察应聘者的综合分析、解决问题、文字表达能力，考试内容通常涉及社会热点、政策法规、社会保障等方面的问题，要求应聘者在阅读给定资料的基础上，针对问题进行分析、提出解决方案，并撰写一篇论述文章。
公共基础知识
公共基础知识部分主要考察应聘者对政治、经济、法律、管理、人文、科技、时政等方面的了解，这部分内容涉及面广，需要应聘者具备一定的知识储备。
1、政治：主要包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等。
2、经济：主要包括宏观经济、微观经济、国际经济等方面的知识。
3、法律：主要包括宪法、刑法、民法、行政法、诉讼法等基本法律知识。
4、管理：主要包括行政管理、企业管理、人力资源管理等方面的知识。
5、人文：主要包括历史、文学、哲学、地理等方面的知识。
6、科技：主要包括计算机、网络、通信、生物、物理、化学等方面的知识。
专业知识
专业知识部分主要考察应聘者对社保业务和相关政策的了解，这部分内容涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的知识。
面试环节通常采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式进行，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。
社保局招聘考试内容较为丰富，需要应聘者做好充分的准备，希望以上介绍能对大家有所帮助，祝大家在考试中取得好成绩！