在我国，社会保障制度是保障广大职工权益的重要举措，职工社保作为一项重要的社会保障制度，备受关注，职工社保是从哪一年开始执行的呢？下面就来详细介绍一下职工社保的历史背景和发展过程。
职工社保制度的历史可以追溯到上世纪50年代，新中国成立后，为了保障广大职工的基本生活，我国开始逐步建立和完善社会保障体系，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国成立后第一部关于社会保险的法律法规，这部法规的出台，标志着我国职工社保制度的初步建立。
《中华人民共和国劳动保险条例》自1951年颁布后，于1952年开始实施，当时的职工社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，这些保险制度的实施，极大地改善了职工的生活条件，保障了他们的基本权益。
在实施初期，职工社保制度覆盖范围有限，仅限于国营企业、公私合营企业的职工以及部分集体企业的职工，随着我国经济体制的逐步改革，职工社保制度也不断完善和调整，1986年，我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，进一步明确了职工社保的相关规定，扩大了社保覆盖范围。
进入20世纪90年代，我国对职工社保制度进行了重大改革，1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国养老保险制度进入了一个新的发展阶段，此后，我国逐步建立了覆盖全体职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险制度。
以下是职工社保几个重要的发展节点：
1、1993年，我国开始实施《企业职工基本养老保险基金实行省级统筹的通知》，进一步提高了养老保险的统筹层次。
2、1994年，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，对职工社保权益保障进行了全面规定。
3、1998年，我国开始实施《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，标志着我国医疗保险制度的正式建立。
4、2004年，我国对《中华人民共和国劳动法》进行了修订，进一步完善了职工社保制度。
回到主题，职工社保是从1952年开始执行的，经过几十年的发展，我国职工社保制度不断完善，为保障职工权益发挥了重要作用，目前，职工社保已经成为我国社会保障体系的重要组成部分，覆盖了数亿名职工。
职工社保制度的发展历程见证了我国社会保障体系的不断完善，从1952年开始执行至今，职工社保在保障职工基本生活、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥了重要作用，我国将继续深化社会保障制度改革，让更多职工享受到社保制度的福祉。