企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳的基本社保一个月需要多少钱呢？这个问题涉及的因素较多，下面就来详细介绍一下。
我们要了解社保缴费的计算方式，社保缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，但这个基数有上下限规定，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限，那么就以上限作为缴费基数，一般情况下，员工的月平均工资在上下限范围内，那么就以实际工资作为缴费基数。
我们来看一下社保的缴费比例，不同的地区，社保缴费比例会有所不同，但大致如下：
1、养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：企业缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：企业缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
以下是一个具体的例子来计算：
假设某地区社保缴费基数下限为3000元，上限为12000元，员工小王的上一年度月平均工资为6000元，那么小王的社保缴费基数就是6000元。
根据上述缴费比例，我们可以计算出小王每个月的社保费用：
1、养老保险：企业缴费部分为6000元*16% = 960元，个人缴费部分为6000元*8% = 480元；
2、医疗保险：企业缴费部分为6000元*6% = 360元，个人缴费部分为6000元*2% = 120元；
3、失业保险：企业缴费部分为6000元*0.5% = 30元，个人缴费部分为6000元*0.5% = 30元；
4、工伤保险：由于个人不缴费，这里以企业缴费比例中值1.1%计算，企业缴费部分为6000元*1.1% = 66元；
5、生育保险：个人不缴费，企业缴费部分为6000元*0.8% = 48元。
将上述企业缴费部分相加，小王所在企业每个月为他缴纳的社保费用为：
960元（养老）+ 360元（医疗）+ 30元（失业）+ 66元（工伤）+ 48元（生育）= 1414元。
这就是企业为小王缴纳的基本社保费用，需要注意的是，这里计算的是企业部分，个人部分还需要小王自己承担。
由于各地社保缴费基数和比例有所不同，因此企业为员工缴纳的基本社保费用也会有所差异，如果您想了解具体的费用，可以咨询当地的社会保险部门，或者查看当地政府发布的社保政策，企业为员工缴纳社保是一项重要的社会责任，也有助于保障员工的合法权益。