社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，很多人对社保有一定的了解，但对于社保账户中的资金是否可以取出，可能还存在一些疑问，下面，我们就来详细解答一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这些险种中，单位为我们缴纳的部分和我们个人缴纳的部分，是否可以取出，有不同的规定。
对于单位缴纳的社保，这部分资金是不可以取出的，单位为员工缴纳的社保，主要是用于承担国家规定的社会保险责任，单位为员工缴纳的养老保险，将进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金，这部分资金是整个社保基金的一部分，不能被个人取出。
以下是具体的一些情况分析：
1、养老保险：单位缴纳的养老保险进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，统筹基金部分不可取出，个人账户部分在达到法定退休年龄、缴费满15年等条件下，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：单位缴纳的医疗保险同样进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，统筹基金部分用于支付医疗报销，个人账户部分可用于支付门诊、药店购药等费用，但不可取出。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分也进入统筹基金，这些险种的统筹基金部分主要用于支付相应的保险待遇，个人不可取出。
是不是所有的社保资金都不能取出呢？以下几种情况下，个人可以取出社保资金：
1、个人账户余额：在职工死亡、出国定居等特殊情况下，个人账户中的余额可以一次性支付给其法定继承人或者本人。
2、转移接续：在跨地区转移社保关系时，个人账户中的资金可以随同转移。
3、退保：对于未达到法定退休年龄、缴费不满15年的情况，个人可以选择退保，取出个人账户中的资金。
需要注意的是，虽然上述情况下可以取出社保资金，但单位缴纳的部分仍然无法取出，因为这属于整个社保基金的统筹部分。
单位为我们缴纳的社保资金，主要用于承担国家规定的社会保险责任，这部分资金是不可以取出的，只有个人账户中的部分资金，在特定条件下可以取出，了解这些规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益。