社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交员工社保多少钱一个月呢？下面我将为大家详细解答。
我们需要了解的是，社保缴费基数和缴费比例是影响社保缴费金额的两个重要因素，不同地区、不同企业的社保缴费基数和缴费比例可能会有所不同。
社保缴费基数
社保缴费基数是指企业为员工缴纳社保时，所依据的员工工资标准，社保缴费基数有上下限规定，通常为当地上年度社会平均工资的60%至300%，企业需要根据员工的实际工资来确定缴费基数，但不得低于下限，也不得高于上限。
社保缴费比例
社保缴费比例是指企业和员工各自需要承担的社保费用比例，以下是我国的社保缴费比例参考：
1、养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：企业缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：企业缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
以下是一个具体计算例子：
假设某地区上年度社会平均工资为5000元，员工小王月工资为7000元，根据规定，小王的社保缴费基数为7000元。
1、养老保险：公司需缴纳7000元*16% = 1120元；小王个人需缴纳7000元*8% = 560元；
2、医疗保险：公司需缴纳7000元*6% = 420元；小王个人需缴纳7000元*2% = 140元；
3、失业保险：公司需缴纳7000元*0.5% = 35元；小王个人需缴纳7000元*0.5% = 35元；
4、工伤保险和生育保险：由于个人不缴费，这里仅计算公司缴费，以工伤保险缴费比例1%为例，公司需缴纳7000元*1% = 70元；生育保险公司需缴纳7000元*0.8% = 56元。
公司每月为小王缴纳的社保费用总计为：
1120元（养老）+ 420元（医疗）+ 35元（失业）+ 70元（工伤）+ 56元（生育）= 1661元。
需要注意的是，这里仅为一个例子，实际缴费金额需根据当地政策和员工工资进行计算，不同地区的社会平均工资不同，社保缴费比例也可能有所调整，因此具体金额会有所差异。
公司交员工社保的金额取决于多种因素，包括员工工资、当地政策等，如果您想了解更准确的缴费金额，可以咨询当地社保部门或查阅相关政策规定。