在职场中，五险和社保是常常被提及的词汇，它们关系到员工的福利待遇，公司五险和社保之间究竟有什么区别呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险和社保的含义，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国为保障公民基本生活而设立的社会保险制度，而社保是社会保险的简称，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予经济补偿和保障的一种社会保障制度。
我们从以下几个方面来具体分析公司五险和社保的区别。
内涵不同
如前所述，五险是社保的一部分，它主要包括五种保险，而社保的范围更广，除了五险之外，还包括了社会福利、社会优抚、社会救助等多个方面，五险只是社保中的一部分，不能将二者等同。
缴费主体不同
五险的缴费主体主要是企业和员工，双方按照一定比例共同缴纳，企业承担大部分费用，员工个人承担小部分费用，而社保的缴费主体则更为广泛，既包括企业和员工，还包括国家、社会组织等，在社保体系中，国家承担着重要的责任，为公民提供基本保障。
保障范围不同
五险主要保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的风险，而社保的保障范围更广，涵盖了教育、住房、医疗、养老、失业、工伤、生育等多个方面，可以说，社保是一种全方位的保障体系，旨在帮助公民解决生活中的各种困难。
待遇享受条件不同
五险的待遇享受条件相对明确，只要员工按照规定缴纳保险费，达到一定年限，即可享受相应的保险待遇，而社保的待遇享受条件则更为复杂，需要根据不同项目、不同人群的具体规定来确定，社会救助对象需要满足一定的低收入标准，才能获得救助。
以下是具体到五险的一些详细区别：
1、养老保险：公司五险中的养老保险主要是为了解决员工退休后的生活问题，而社保中的养老保险还包括了城乡居民养老保险，保障范围更广。
2、医疗保险：公司五险中的医疗保险主要保障员工在看病就医时的医疗费用，而社保中的医疗保险还包括了城乡居民医疗保险，为全体公民提供医疗保障。
3、失业保险：公司五险中的失业保险主要是为了保障员工失业期间的基本生活，而社保中的失业保险还包括了职业培训、就业援助等服务。
4、工伤保险：公司五险中的工伤保险主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，而社保中的工伤保险还包括了因公死亡、伤残等方面的保障。
5、生育保险：公司五险中的生育保险主要是为了保障女员工在生育期间的费用，而社保中的生育保险还包括了计划生育、母婴保健等方面的保障。
公司五险和社保虽然存在一定的联系，但它们在内涵、缴费主体、保障范围和待遇享受条件等方面都有所区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职和工作中，我们要关注企业是否为我们缴纳了相应的社会保险，以确保在遇到风险事件时，能够得到应有的保障。