在我国的劳动保障体系中，社会保险是其中重要的一环，为广大职工提供了有力的保障，社保包括了养老、医疗、失业、工伤和生育等五项保险，一般公司交的社保是否包括生育险呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解生育险的含义，生育险，全称为生育保险，是国家通过立法，对女职工因怀孕、分娩和计划生育等原因造成的暂时丧失劳动能力时，提供经济补偿和医疗保障的一种社会保险制度，生育险的设立，旨在保障女职工在生育期间的基本生活，减轻家庭负担。
根据我国现行的社会保险制度，一般公司是需要为员工缴纳生育险的，以下是关于生育险的一些
生育险的缴纳
生育险由用人单位全额缴纳，个人不需要承担生育险的费用，也就是说，作为员工，您不需要从自己的工资中扣除生育险的费用，企业按照国家规定，将生育险的费用纳入社保统筹基金，用于支付生育保险待遇。
生育险的待遇
生育险的待遇主要包括两部分：一是生育津贴，二是生育医疗待遇，生育津贴是指女职工在产假期间，按照本人上年度月平均工资的标准，由生育保险基金支付的待遇，生育医疗待遇包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
哪些公司需要缴纳生育险
一般情况下，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当为本单位全部女职工缴纳生育险。
以下是关于一些具体情况的解答：
1、小公司是否需要缴纳生育险？
无论公司规模大小，只要是有雇工的单位，都应当为本单位女职工缴纳生育险，小公司也需要为员工缴纳生育险。
2、生育险是否包含在五险一金中？
是的，生育险是五险之一，五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，一金是指住房公积金，与生育险是两个不同的概念。
3、男员工是否需要缴纳生育险？
虽然男员工不需要享受生育津贴，但他们同样需要缴纳生育险，这是因为生育险还包括一项待遇，即男员工的陪产假，在妻子生育期间，男员工可以享受一定的陪产假，此时可以使用生育保险基金支付相关待遇。
一般公司确实是需要为员工缴纳生育险的，这不仅是对女职工权益的保障，也是我国社会保障体系的重要组成部分，通过以上详细介绍，相信大家对生育险有了更深入的了解，在今后的工作中，如果您遇到相关问题，可以及时向有关部门咨询，维护自己的合法权益。