社保没有足额缴纳，这对很多劳动者来说是一个常见的问题，如果遇到这种情况，应该如何赔偿呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保足额缴纳，社保足额缴纳是指用人单位按照国家规定，根据员工的工资收入，计算出应缴纳的社保费用，并按时足额为员工缴纳各项社会保险，如果用人单位没有按照规定足额缴纳社保，那么就涉及到了赔偿问题。
如何判断社保是否足额缴纳？
1、查看工资条：工资条上会显示社保个人部分的扣缴金额，通过计算可以得知单位是否按照规定缴纳社保。
2、咨询社保局：可以到当地社保局查询个人社保账户，了解单位是否足额缴纳社保。
3、询问同事：了解同事的社保缴纳情况，对比自己的社保缴纳情况，看是否存在不足额缴纳的问题。
社保不足额缴纳的赔偿方式
1、补缴社保：用人单位未足额缴纳社保的，应按照规定补缴社保费用，补缴的社保费用包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。
1、赔偿损失：如果因单位未足额缴纳社保，导致员工在医疗、养老、失业等方面遭受损失，单位应予以赔偿。
以下是一些具体的赔偿方法：
（一）补缴社保
1、员工可以要求单位补缴社保费用，单位应在规定时间内补缴，否则将面临滞纳金等处罚。
2、补缴社保的流程：员工向单位提出补缴要求，单位同意后，携带相关材料到当地社保局办理补缴手续。
（二）赔偿损失
1、医疗保险：如果因单位未足额缴纳社保，导致员工在生病时无法报销医疗费用，单位应赔偿员工因此造成的损失。
2、养老保险：单位未足额缴纳养老保险，员工退休后领取的养老金会受到影响，单位应赔偿员工养老金的差额部分。
3、失业保险：如果员工因单位未足额缴纳失业保险而无法领取失业金，单位应赔偿员工失业期间的损失。
4、工伤保险：单位未足额缴纳工伤保险，员工在发生工伤时无法得到足额赔偿，单位应补足赔偿差额。
5、生育保险：单位未足额缴纳生育保险，员工在生育期间无法享受生育待遇，单位应赔偿员工因此造成的损失。
如何**？
1、协商解决：可以尝试与单位协商解决问题，如果单位同意补缴社保和赔偿损失，那么问题就可以得到解决。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，维护员工的合法权益。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民**提**讼，**将根据相关法律法规，判决单位补缴社保和赔偿损失。
社保不足额缴纳是一个严肃的问题，员工应当了解自己的权益，积极**，单位也应遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，通过以上解答，希望对大家有所帮助。