如果公司不给你缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事情，面对这种情况，你是否可以直接离职呢？下面我将从我国法律法规、实际操作等方面，为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，如果公司不缴纳社保，那么就侵犯了员工的合法权益，以下是关于是否可以直接离职的详细分析：
公司不交社保，员工是否有权解除劳动合同？
答案是肯定的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
员工解除劳动合同的程序是怎样的？
1、书面通知：员工需要向公司发出书面通知，明确表示解除劳动合同，通知中应注明解除劳动合同的原因，即公司未依法缴纳社保。
2、保留证据：员工在发出书面通知时，要保留好相关的证据，如快递凭证、短信、邮件等，以证明已通知公司。
3、提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工解除劳动合同，应提前30天通知用人单位，如果公司未按时缴纳社保，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
离职后，员工能否要求经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
如何处理离职过程中的**？
1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担责任。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向**提**讼，维护自己的合法权益。
面对公司不交社保的情况，员工是有权直接离职的，但在离职过程中，要注意以下几点：
1、保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
2、按照法定程序解除劳动合同，以免产生不必要的**。
3、熟悉相关法律法规，必要时寻求专业法律人士的帮助。
通过以上分析，相信大家对公司不交社保是否可以直接离职的问题已经有了明确的认识，在维护自己权益的过程中，要合理合法，切勿采取过激行为，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。