在我国的劳动保障体系中，社保是维护职工权益的重要一环，很多劳动者对于厂里交的社保包括哪些内容并不是很清楚，下面，我就给大家详细介绍一下厂里交的社保都涵盖哪些方面。
我们需要了解社保的全称是社会保险，它是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，厂里为员工缴纳的社保主要包括以下五个方面：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，其主要目的是保障劳动者在退休后的基本生活，厂里为员工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，以维持退休后的生活，养老保险的缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策有所不同。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决劳动者在生病或受伤时的医疗费用问题，厂里为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在看病时按照一定比例报销医疗费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险包括门诊和住院两部分，员工在缴纳医疗保险后，可以享受门诊报销、住院报销以及药品报销等政策。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，厂里为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的发放标准通常根据失业人员所在地的最低生活保障标准来确定，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等服务。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，厂里为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤时，可以享受医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等待遇，工伤保险的缴费完全由单位承担，个人无需缴费。
以下是对以下几个内容的详细解释：
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，厂里为员工缴纳的生育保险，可以讓女职工在生育期间享受生育津贴、产假、医疗费用报销等待遇，生育保险的缴费同样由单位承担，个人无需缴费。
以下是一些具体内容：
1、生育津贴：女职工在产假期间，可以按月领取生育津贴，其标准通常为本人上年度月平均工资。
2、产假：女职工生育可以享受一定天数的产假，产假期间工资照发。
住房公积金
虽然住房公积金并不属于社保范畴，但厂里通常也会为员工缴纳住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于解决员工的住房问题，员工在购房、租房、还房贷等方面，都可以提取和使用住房公积金。
以上内容，以下是厂里交社保的具体涵盖方面：
1、养老保险：保障退休后的基本生活；
2、医疗保险：解决看病医疗费用问题；
3、失业保险：保障失业期间的基本生活；
4、工伤保险：保障工伤时的医疗救治和经济补偿；
5、生育保险：保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求；
6、住房公积金：解决住房问题。
了解这些内容后，劳动者可以更好地维护自己的权益，确保在遇到相应问题时，能够及时享受到应有的待遇，也要关注社保政策的调整，以便及时了解自己的权益变化。