社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，有人可能会问，社保能否在两家单位同时交呢？这个问题涉及到很多朋友的切身利益，下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确社保的缴纳原则，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，其中单位承担大部分，个人承担小部分，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，根据相关规定，每个参保人员只能在一个社保账户中缴纳社保。
针对“社保可以在两家单位同时交吗？”这个问题，答案是否定的，根据我国社保政策规定，同一个人不得同时在两个或两个以上单位缴纳同一种社保，这是因为社保账户是以个人身份证号码为唯一标识的，每个人的社保账户都是独立的，不允许重复缴纳。
如果出现以下几种情况，应该如何处理呢？
1、换工作时，社保如何转移？
当员工从一家单位离职，到另一家单位工作时，需要办理社保转移手续，具体流程如下：
（1）离职后，原单位会办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。
（2）新单位为员工办理社保增员手续，开始为员工缴纳社保。
（3）员工需携带身份证、户口簿等相关材料，到社保局办理社保关系转移手续。
2、临时**，如何处理社保？
有些朋友在正式工作之余，可能会做一些临时**，对于这种情况，**单位不需要为员工缴纳社保，但如果**单位要求为员工缴纳社保，那么员工需要与原单位协商，停止原单位的社保缴纳，再到**单位缴纳社保，待**结束后，再恢复原单位的社保缴纳。
3、同时在两家单位工作，如何处理社保？
如果确实存在同时在两家单位工作的情况，那么员工需要与两家单位协商，选择其中一家单位缴纳社保，另一家单位可以不为员工缴纳社保，但可以签订协议，约定由该单位以其他形式给予员工一定的补偿。
需要注意的是，虽然不允许同时缴纳同一种社保，但不同种类的社保可以分开缴纳，在一家单位缴纳养老保险，在另一家单位缴纳医疗保险，不过，这种情况在实际操作中较为罕见。
社保不能在两家单位同时交，大家在换工作或**时，要注意社保的转移和衔接，确保自己的权益不受影响，也要了解社保政策，避免因违规操作而造成不必要的损失，以下是几点注意事项：
1、及时办理社保转移手续，避免出现断缴情况。
2、与新单位沟通，了解社保缴纳情况，确保社保权益。
3、**单位不为员工缴纳社保时，要与原单位协商好补偿事宜。
4、遵守社保政策，不要违规操作，以免影响个人信用，通过以上解答，相信大家对社保在两家单位同时缴纳的问题有了更清晰的了解，在实际操作中，务必注意相关规定，确保自己的权益。