在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了有力的保障，公司为我们缴纳的社保具体包含哪几种保险费用呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国的社会保险主要包括五种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的逐一解析：
养老保险
养老保险旨在为参保人提供老年生活的基本保障，公司为员工缴纳的养老保险费用，将进入个人养老保险账户和国家养老保险统筹基金，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活，养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例根据国家和地区的不同政策有所差异。
1、养老保险的缴费基数：通常以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
2、养老保险的缴费比例：单位承担的比例一般高于个人承担的比例。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因疾病造成的医疗费用负担的一种社会保险，公司为员工缴纳的医疗保险费用，可以用于支付员工在定点医疗机构发生的医疗、药品、检查等费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，旨在为参保人提供基本医疗保障。
1、医疗保险的缴费基数：与养老保险相同，以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
2、医疗保险的缴费比例：单位和个人各自承担一定比例，具体比例根据政策规定。
失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险，公司为员工缴纳的失业保险费用，可以在员工失业时，为其提供一定期限的失业金和医疗补助等。
1、失业保险的缴费基数：以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
2、失业保险的缴费比例：单位和个人各自承担一定比例，单位承担的比例相对较高。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿的一种社会保险，公司为员工缴纳的工伤保险费用，将全部进入工伤保险基金。
1、工伤保险的缴费基数：通常以上一年度单位工资总额为缴费基数。
2、工伤保险的缴费比例：由单位全额承担，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保险，公司为员工缴纳的生育保险费用，可以用于支付女职工的生育津贴、产假工资、医疗费用等。
1、生育保险的缴费基数：以上一年度单位工资总额为缴费基数。
2、生育保险的缴费比例：由单位全额承担，个人不需要缴纳。
就是公司为我们缴纳的五种社会保险费用的详细介绍，值得注意的是，不同地区的社会保险政策可能存在一定差异，具体的缴费比例和基数也会有所不同，但在我国，这五种保险是普遍存在的，为广大职工提供了全面的保障。
提醒大家，了解自己的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费用，对于维护自身合法权益具有重要意义，也要关注相关政策变化，确保在遇到问题时，能够及时享受到应有的待遇。