企业为员工购买的社保，通常被称为“五险一金”，五险”指的是五种社会保险，它们是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就来详细了解一下这五种保险的具体内容。
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴纳分为两部分，一部分由企业承担，另一部分由员工个人承担，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。
医疗保险是为员工提供医疗保障的一种保险，企业购买的医疗保险，可以帮助员工在生病或受伤时，获得医疗费用的报销，医疗保险同样分为企业和个人两部分缴纳，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用。
接下来是失业保险，失业保险主要是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，减轻其生活压力，企业为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以按月领取失业金，失业保险还提供职业介绍、职业培训等服务，帮助失业人员尽快重新就业。
再来看工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，企业购买的工伤保险，可以支付员工因工伤发生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为女员工缴纳的生育保险，可以支付生育医疗费用、产假工资等，生育保险也对男员工有一定的保障，如陪产假等。
以下是详细介绍每种保险的内容：
1、养老保险：企业为员工缴纳的养老保险，通常是按照员工工资的一定比例进行缴纳，员工退休后，根据个人账户累计金额和缴费年限等因素，计算每月可领取的养老金。
2、医疗保险：企业购买的医疗保险，可以帮助员工在门诊、住院等情况下，按照规定的比例报销医疗费用，医疗保险还包括了大病统筹，为员工提供更高额度的医疗保障。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例相对较低，但能在员工失业时提供一定的经济支持，领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等。
4、工伤保险：工伤保险的缴纳完全由企业承担，员工个人无需缴纳，在员工发生工伤时，工伤保险可以支付医疗费用、伤残津贴等。
5、生育保险：生育保险的缴纳同样由企业承担，女员工在生育期间，可以享受到产假、生育医疗费用报销等福利。
企业为员工购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了全面的保障。