社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，对于刚入职的新员工来说，他们何时开始缴纳社保呢？以下将为您详细介绍关于社保缴纳的相关事宜。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须在员工入职后的一个月内为其办理社保登记手续，并开始缴纳社保，也就是说，从员工入职的第二个月起，单位就需要为其缴纳社保了。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在员工刚入职时，单位会要求员工提供相关证件，如身份证、户口簿、学历证明等，以便办理社保登记手续，办理完成后，单位会根据员工的工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保金额，以下是关于缴纳时间线的详细解答：
1、员工入职第一个月：在这个月份，单位还未为员工缴纳社保，因为法律规定从第二个月开始缴纳，但需要注意的是，如果员工在第一个月内离职，单位仍需为其缴纳当月社保。
2、员工入职第二个月：从这个月起，单位开始为员工缴纳社保，假设员工6月份入职，那么7月份就是单位开始为其缴纳社保的月份。
3、社保缴纳的截止时间：社保缴纳的截止时间为当月25日之前，如果遇到节假日，可能会提前或延后，单位需在规定时间内完成缴纳，否则将面临滞纳金等处罚。
我们来看看社保缴纳的一些常见问题：
1、试用期是否需要缴纳社保？答案是肯定的，无论员工是否在试用期内，单位都有义务为其缴纳社保。
2、员工可以自愿放弃社保吗？根据我国法律规定，单位必须为员工缴纳社保，员工不能自愿放弃，如果双方私下达成协议，不缴纳社保，这种行为是违法的。
3、如果单位未按时缴纳社保，员工该如何**？员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位补缴社保，如果单位拒不履行，员工可以申请劳动仲裁或向**提**讼。
社保缴纳是每个单位和员工应尽的义务，对于刚入职的新员工来说，了解社保缴纳的时间和相关事宜至关重要，希望以上介绍能帮助您更好地了解社保相关政策，维护自己的合法权益。