在我国的劳动法规定中，用人单位需要为员工缴纳一系列的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有朋友提出疑问，公司是否可以只交医保不交其他社保呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国现行的法律法规，用人单位必须为员工缴纳上述提到的五种社会保险，这是为了保障员工在遇到疾病、失业、工伤、生育等情况时，能够得到一定的经济补偿和保障，从法律角度来说，公司是不可以只交医保而不交其他社保的。
我们来看看医疗保险的作用，医疗保险主要是为了减轻员工在就医过程中的经济负担，确保员工在生病时能够得到及时的治疗，而其他社会保险，如养老保险、失业保险等，也有各自的重要作用，如果公司只交医保，那么员工在其他方面的权益就无法得到保障。
在实际操作中，有些公司可能会出于降低成本的考虑，试图只给员工缴纳医保，这种行为是违法的，一旦被相关部门查处，公司将面临法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金等，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司补缴其他社会保险。
对于员工来说，如果遇到公司只交医保的情况，应该如何应对呢？
1、可以与公司进行沟通，了解原因，如果是因为公司不了解相关法律法规，可以提醒公司及时改正；如果公司故意不缴纳其他社保，可以采取以下措施。
2、向当地劳动保障部门投诉，员工可以向当地劳动保障部门反映情况，要求其介入调查，劳动保障部门会根据相关法律法规，要求公司为员工补缴社保。
3、申请劳动仲裁，如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4、寻求专业律师的帮助，在**过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的概率。
公司只交医保不交其他社保是违法行为，员工应该积极维护自己的权益，以下是一些误区，大家也需要注意：
1、误区一：公司可以和员工协商只交医保，这种说法是错误的，即使双方达成协议，也无法改变公司违法的事实。
2、误区二：员工可以自愿放弃其他社会保险，虽然员工可以自愿放弃部分社会保险，但公司仍需按照法律规定为员工缴纳全部社会保险。
通过以上分析，我们可以看出，公司在为员工缴纳社会保险方面有着不可推卸的责任，作为员工，我们要了解自己的权益，遇到问题时及时**，作为企业，更要严格遵守法律法规，为员工提供应有的保障。