在我国的社保体系中，社保和医保是两项非常重要的保障制度，有些朋友可能会遇到这样的情况：所在的公司只购买了社保，而没有购买医保，这是否合规？这对员工有何影响？我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保和医保的概念，社保，全称社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，而医保，全称医疗保险，是社保中的一个组成部分，也就是说，社保包含了医保。
公司只买社保没买医保的原因
1、认识误区：有些公司可能认为购买了社保，就意味着购买了医保，其实这是一个误区，虽然社保包含了医保，但两者在缴费和待遇上还是有区别的。
2、节省成本：有些公司为了节省人力成本，可能会选择不为员工购买医保，因为医保的缴费比例相对较高，公司需要承担一定的费用。
3、地方政策：我国各地政策有所不同，有些地方可能对医保的购买没有强制要求，导致部分公司没有为员工购买医保。
公司只买社保没买医保的合规性
根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买社保，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，如果公司只购买社保，而没有购买医保，那么这种行为是不合规的。
对公司员工的影响
1、医疗保障缺失：没有购买医保的员工，在看病就医时无法享受医保报销待遇，这无疑增加了员工的医疗负担。
2、影响求职：在求职过程中，很多求职者会关注企业是否为员工购买五险一金，如果企业没有为员工购买医保，可能会影响企业的招聘效果。
3、增加企业风险：如果员工因未购买医保而发生的医疗费用得不到报销，可能会将矛盾指向企业，长此以往，不利于企业的稳定发展。
如何解决这一问题
1、增加沟通：员工可以向公司提出购买医保的需求，说明医保的重要性，争取公司的支持。
2、法律途径：如果公司拒绝购买医保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。
3、自主购买：在一些地区，个人可以以灵活就业人员身份购买医保，如果公司实在不愿意购买，员工可以考虑自主购买医保。
公司只购买社保没买医保是不合规的，员工应了解自己的权益，积极争取应有的保障，以下是一些延伸知识点：
1、如何查询自己的社保缴纳情况？员工可以通过当地社保局官网、12333电话查询系统或者社保卡查询自己的社保缴纳情况。
2、医保报销比例是多少？医保报销比例因地区、医院等级、药品类别等因素而有所不同，在职员工的报销比例在70%-90%之间。
3、如何办理医保转移？办理医保转移需要携带身份证、户口簿、原医保卡、新医保卡等相关材料，到当地社保局办理，具体流程可咨询当地社保局。
通过以上介绍，相信大家对社保和医保有了更深入的了解，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。