在职场生活中，社保一直是大家关心的话题，很多朋友对于公司交的社保是否就是五险一金存在疑问，下面，我就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度。
公司交的社保具体包括哪些呢？这里就要提到五险一金。
五险
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时享受到医疗报销待遇。
3、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额计入工伤保险基金。
4、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女职工在生育时享受到生育津贴和医疗报销。
5、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
一金
1、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，公司为员工缴纳的住房公积金，会进入员工个人的住房公积金账户，可用于购房、租房、还房贷等。
下面，我们来回答问题：公司交的社保就是五险一金吗？
答案是：不完全正确，以下是详细解释：
1、五险一金是社保的重要组成部分，但并非全部，除了五险一金，还有一些地方性的社会保险项目，如长期护理保险、补充医疗保险等。
2、五险一金中的五险，是国家和企业共同为员工承担的保险责任，而一金中的住房公积金，则是企业和员工共同承担的住房储蓄。
3、不同地区、不同企业可能会有一些差异，有些企业会为员工缴纳企业年金，这并不属于五险一金范畴，但也是一项福利保障。
公司交的社保主要包括五险一金，但并非全部，在了解社保时，我们要关注具体的保险项目和待遇，以便更好地维护自己的权益。
提醒大家，社保关系着每个人的切身利益，我们要认真了解相关政策，确保自己在享受社保待遇时，能够顺利解决问题，也要关注企业的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。