如果你所在的公司只提供了三种社会保险，可能会让你感到困惑和不安，毕竟，我国的社会保险共有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司只提供三种保险时，我们该怎么办呢？以下是一些详细的介绍，希望能对你有所帮助。
我们要了解公司为何只提供三种保险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五种社会保险，在实际操作中，有些企业可能会出于成本考虑，只缴纳部分保险，面对这种情况，我们可以采取以下措施：
1、了解公司提供的保险种类，知己知彼，百战不殆，我们需要弄清楚公司为我们缴纳了哪三种保险，以便了解自己的权益是否受到侵害，企业最有可能为员工缴纳的保险是养老保险、医疗保险和失业保险。
2、咨询相关部门，可以拨打当地人力资源和社会保障局的咨询电话，了解企业是否可以只缴纳三种保险，如果企业违反了相关法律法规，我们可以要求企业补缴剩余的保险。
3、与公司沟通，了解情况后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，向他们说明自己的担忧和需求，看公司是否愿意为员工补缴剩余的保险，在沟通时，要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。
4、依法**，如果公司拒绝为员工补缴保险，我们可以依法**，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，需要注意的是，在这个过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
以下是一些具体步骤：
1、查阅相关法律法规，了解我国关于社会保险的相关规定，以便在沟通和**时做到有法可依。
2、收集证据，保留与公司有关的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时使用。
3、联合同事，如果公司其他员工也面临同样的问题，可以尝试联合起来，共同**，团结就是力量，集体行动往往能取得更好的效果。
4、咨询专业人士，在**过程中，可以寻求律师等专业人士的帮助，以提高成功率。
我们需要注意的是，虽然公司只提供三种保险，但我们仍要珍惜现有的权益，按时缴纳个人部分的社会保险，确保自己的权益不受影响，关注自己的职业发展，提升自身能力，争取更好的工作机会。
面对公司只提供三种保险的情况，我们要积极应对，了解自己的权益，通过合法途径**，关注个人成长，提高自身竞争力，为未来的职业生涯做好准备，希望以上内容能对你有所帮助，祝你顺利解决问题。