在我国的劳动保障体系中，五险一金是其中的重要组成部分，它为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，五险一金究竟是不是社保？又是如何交纳的呢？下面，就让我来为大家详细解答。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”指的是前五种保险，而“一金”则是指住房公积金。
五险一金是不是社保？
可以肯定的是，五险中的五种保险都属于社保范畴，社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度，五险是社保的一部分，而一金则是住房公积金，不属于社保。
下面，我们来具体看看五险一金的交纳情况：
1、养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，它旨在为劳动者解决退休后的基本生活问题，养老保险的交纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，需要注意的是，个人缴纳部分将全部进入个人账户，而单位缴纳部分则分为两部分，一部分进入个人账户，另一部分进入统筹基金。
2、医疗保险
医疗保险是为解决劳动者就医问题而设立的一种保险，医疗保险的交纳比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，而统筹基金则用于支付住院等费用。
3、失业保险
失业保险是帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，失业保险的交纳比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，需要注意的是，失业保险只在部分城市实施，具体政策可能有所不同。
4、工伤保险
工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得补偿的一种保险，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，交纳比例为：单位缴纳0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度而定。
5、生育保险
生育保险是保障女性劳动者在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一种保险，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，交纳比例为：单位缴纳0.5%-1%。
6、住房公积金
住房公积金是用于解决职工住房问题的一种住房储金，住房公积金的交纳比例为：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%，具体比例由各地政府根据实际情况确定。
如何交纳五险一金？
1、登记：单位需要在当地社保部门进行登记，并为员工开设社保账户。
2、缴费：单位根据当地社保部门的规定，按时足额为员工缴纳五险一金，通常情况下，五险一金的缴费时间为每月的5号前。
3、查询：员工可以通过社保局网站、APP等渠道查询自己的五险一金缴纳情况。
4、领取：在符合条件的情况下，员工可以领取相应的保险待遇，如养老金、医疗报销等。
五险一金是我国劳动者的一项重要福利，了解其交纳情况对于维护自身权益具有重要意义，希望以上内容能帮助大家更好地了解五险一金，为自己和家庭提供更好的保障。