对于公司社保按最低档交是否划算这个问题，很多朋友都有所疑惑，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，如何选择缴费档次，对个人和公司都有着重要影响，下面，我将从几个方面为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保，是为了在员工遇到相关风险事件时，为他们提供一定程度的保障。
公司按最低档交社保是否划算呢？
从公司角度来看，按最低档交社保可以降低人力成本，在市场竞争激烈的环境下，降低成本意味着提高企业的竞争力，对于一些初创企业或中小型企业来说，资金压力较大，选择最低档交社保可以在一定程度上减轻负担。
从员工角度来看，按最低档交社保意味着享受到的社保待遇会相对较低，以养老保险为例，缴费档次较低，退休后领取的养老金也会相对较少，这对于员工来说，可能影响到他们未来的生活质量。
我们具体分析以下几个方面：
1、养老保险：最低档缴费意味着退休后领取的养老金较低，如果员工在公司工作年限较短，或者对退休后的生活质量要求不高，那么按最低档交养老保险可能对他们影响不大。
2、医疗保险：最低档缴费会影响员工的医疗报销比例，缴费档次越高，报销比例越高，如果员工身体健康状况良好，很少生病，那么按最低档交医疗保险的影响可能较小。
3、失业保险：最低档缴费对失业保险的影响相对较小，因为失业保险的待遇与缴费档次关系不大，失业保险的领取条件较为严格，需要满足一定的工作年限等条件。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费档次对员工待遇的影响较小，因为它们的待遇主要是根据实际情况来确定的。
如何判断是否划算呢？
1、公司方面：需要根据企业的实际情况来判断，如果企业资金紧张，为了降低成本，可以选择最低档交社保，但长远来看，为了留住人才，提高员工福利待遇，企业可以考虑适当提高缴费档次。
2、员工方面：员工需要根据自己的需求和生活状况来判断，如果对社保待遇有较高要求，建议选择较高档次缴费，反之，如果对社保待遇要求不高，可以选择最低档缴费。
公司社保按最低档交是否划算，需要根据企业和员工的实际情况来权衡，在做出决定时，建议双方充分沟通，共同制定合适的社保缴费方案，这样，既能保障员工的合法权益，又能降低企业成本，实现双方共赢。