退休金和社保养老金是许多人在职业生涯结束后非常关心的问题，特别是对于国企退休人员来说，他们可能对国企退休金和社保养老金的区别感到困惑，下面，我将详细为大家介绍这两者之间的区别，帮助大家更好地理解。
我们需要明确一点，国企退休金和社保养老金虽然都是退休后领取的福利，但它们的来源和计算方式有所不同。
国企退休金
国企退休金是指在我国国有企业工作的员工，按照国家相关政策规定，在退休后领取的一种福利待遇，国企退休金的来源主要是企业自筹和国家财政补贴。
1、计算方式：国企退休金的计算方式一般与员工的工龄、职务、职称等因素有关，具体计算公式为：退休金=工龄×职务工资（或职称工资）+各项补贴，需要注意的是，这里提到的工龄是指员工在国企工作的年限。
2、特点：国企退休金具有以下特点：
（1）与企业效益挂钩，企业效益好，退休金相对较高；企业效益差，退休金相对较低。
（2）与员工在职时的职务、职称等因素相关，职务越高、职称越高，退休金越高。
（3）领取国企退休金的人员，还可以同时领取社保养老金。
社保养老金
社保养老金是指参加我国社会保险的人员，在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以领取的一种养老金，社保养老金的来源主要是个人和单位共同缴纳的社保费。
1、计算方式：社保养老金的计算方式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，具体计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
（1）基础养老金：与退休时所在地的社会平均工资、本人缴费年限和缴费基数有关。
（2）个人账户养老金：与个人账户累计储存额和计发月数有关。
（3）过渡性养老金：针对部分特殊情况的人员，如中人，进行一定的补贴。
2、特点：社保养老金具有以下特点：
（1）与个人缴费年限和缴费基数相关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越高。
（2）与社会平均工资挂钩，社会平均工资越高，养老金越高。
（3）全国范围内统一标准，不受企业效益影响。
区别
1、来源不同：国企退休金来源于企业自筹和国家财政补贴，而社保养老金来源于个人和单位共同缴纳的社保费。
2、计算方式不同：国企退休金主要与工龄、职务、职称等因素有关，而社保养老金主要与个人缴费年限、缴费基数和社会平均工资有关。
3、领取条件不同：国企退休金领取条件为企业员工退休，而社保养老金领取条件为达到法定退休年龄并满足一定缴费年限。
4、影响因素不同：国企退休金受企业效益影响，而社保养老金不受企业效益影响。
通过以上介绍，相信大家对国企退休金和社保养老金的区别有了更深入的了解，在实际情况中，很多人可以同时领取这两种养老金，从而更好地保障自己的退休生活，具体政策会随着国家政策的调整而变化，大家在办理退休手续时，还需关注最新的政策规定。