在职场中，社保和医保是员工非常关心的问题，那么公司为员工缴纳的是医保卡还是社保卡呢？这两者之间有什么区别？下面我将为大家详细解答。
我们要明确医保卡和社保卡的定义，医保卡是医疗保险个人账户的专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别和账户余额等个人信息，而社保卡是社会保险个人权益记录的载体，包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等信息。
我们来看看公司为员工缴纳的具体情况，公司为员工缴纳的是社保，其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，以下是关于各个方面的详细介绍：
公司缴纳的医保
公司为员工缴纳的医保，实际上是指基本医疗保险，基本医疗保险分为统筹账户和个人账户两部分，统筹账户主要用于支付住院医疗费用，个人账户则用于支付门诊医疗费用，公司为员工缴纳的医保费用，一部分进入统筹账户，另一部分进入个人账户。
社保卡与医保卡的关系
社保卡包含了医保卡的功能，也就是说，社保卡可以当医保卡使用，持有社保卡的人，在看病就医时，可以直接使用社保卡进行挂号、结算等操作，而医保卡仅限于医疗保险个人账户的使用。
如何使用社保卡
1、挂号：在就诊时，出示社保卡挂号，可以享受医疗保险报销政策。
2、结算：就诊结束后，使用社保卡结算医疗费用，系统会自动扣除个人账户余额，不足部分需自付。
3、购药：在定点药店购买药品时，可以使用社保卡支付。
4、查询：通过社保卡，可以查询个人社保账户的余额、缴费记录等信息。
注意事项
1、社保卡需激活：新办理的社保卡需要激活后才能使用，激活方式可以咨询当地社保局。
2、丢失补办：如果社保卡丢失，需要及时补办，以免影响医疗保险报销。
3、异地就医：如需异地就医，需提前办理异地就医备案手续，否则可能导致无法报销。
通过以上介绍，我们可以得出结论：公司为员工缴纳的是社保，其中包括了医保，社保卡包含了医保卡的功能，因此在就医时，员工可以使用社保卡进行挂号、结算等操作，了解这些信息，有助于员工更好地维护自己的权益。
提醒大家，在我国，社保政策会根据经济发展和民生需求进行调整，大家要关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障，在使用社保卡过程中，如遇到问题，可及时咨询当地社保局或通过官方渠道了解详情。