在职场中，社保缴纳记录对于员工和公司来说都非常重要，有朋友提出了这样一个问题：公司可以看到上家社保缴纳记录吗？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确社保缴纳记录属于个人隐私信息，根据我国相关法律法规，个人隐私信息受到严格保护，任何单位和个人都无权随意查询他人的社保信息，在某些特定情况下，公司是有权了解员工的上家社保缴纳记录的。
入职背景调查
在员工入职时，部分公司会进行背景调查，其中包括查询员工的社保缴纳记录，这种情况下，公司需要获得员工的授权，才能查看其上家社保缴纳记录，如果员工同意授权，那么公司就可以通过正规途径查询到相关信息。
法律法规规定
根据我国相关法律法规，以下几种情况下，公司可以看到员工的上家社保缴纳记录：
1、劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，为了查明事实真相，公司可以申请查询员工的社保缴纳记录。
2、政府部门要求：在某些特定情况下，政府部门可能会要求企业提供员工的社保缴纳记录，以便进行审计、调查等工作。
如何查询上家社保缴纳记录？
1、员工授权：如果员工同意授权，公司可以要求员工提供社保缴纳凭证或登录社保系统查询。
2、社保局查询：公司可以携带相关材料，前往当地社保局查询员工的社保缴纳记录，需要注意的是，查询时需出示公司营业执照、查询授权书、被查询人身份证复印件等材料。
3、第三方背景调查公司：公司可以委托第三方背景调查公司进行查询，这类公司通常具有合法资质，能够帮助企业在遵守法律法规的前提下，获取员工的社保缴纳记录。
保护个人隐私
虽然公司在特定情况下可以查看员工的上家社保缴纳记录，但必须严格遵守相关法律法规，切实保护员工的个人隐私，以下措施有助于保护个人隐私：
1、加强内部管理：公司应制定严格的个人信息保护制度，确保员工信息的安全。
2、限制查询范围：在查询员工社保缴纳记录时，公司应严格按照法律法规规定，仅查询与案件或工作相关的内容。
3、消除歧视：公司不得以查询到的社保缴纳记录为由，对员工进行不公平对待或歧视。
公司在特定情况下可以看到员工的上家社保缴纳记录，但必须遵循法律法规，切实保护员工的个人隐私，作为员工，也要了解自己的权益，确保个人隐私不受侵犯，在求职过程中，如遇到不合理的要求，可以依法**，希望以上内容能对大家有所帮助。