在职场中，五险一金和社保是我们经常听到的话题，公司已经为员工缴纳了五险一金，员工是否还需要自己交社保呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从概念上看，五险一金包含了社保的五种保险。
公司为员工缴纳的五险一金中，已经包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么还会有员工需要自己交社保的情况呢？
这里涉及到一个统筹层次的问题，在我国，养老保险和医疗保险分为统筹账户和个人账户，公司为员工缴纳的五险一金中的养老保险和医疗保险，是进入统筹账户的部分，而个人账户的部分，则需要员工自己缴纳。
我们具体看看各种保险的情况：
1、养老保险：公司为员工缴纳的养老保险是进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金，而员工个人缴纳的养老保险则是进入个人账户，用于员工自己退休后领取养老金，员工需要自己缴纳养老保险。
2、医疗保险：与养老保险类似，公司为员工缴纳的医疗保险进入统筹账户，用于支付医疗费用，员工个人缴纳的医疗保险则进入个人账户，可以用于支付门诊、药店等医疗费用，员工也需要自己缴纳医疗保险。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险不需要员工个人缴纳，完全由公司承担，公司缴纳的五险一金中已经包含了这部分保险。
具体到交社保的问题，以下是详细解答：
1、员工需要自己缴纳的社保部分：主要是养老保险和医疗保险的个人账户部分，这部分费用通常会在员工的工资中扣除。
2、公司缴纳的五险一金已经涵盖了社保：如前所述，公司为员工缴纳的五险一金中，已经包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工不需要再额外缴纳这部分社保。
3、为什么还会有员工需要自己交社保的情况？：这里主要是因为员工所在地区的社会保险政策不同，有些地区要求员工个人缴纳养老保险和医疗保险的个人账户部分，而有些地区则不需要。
公司为员工缴纳的五险一金已经包含了社保的五种保险，但在实际操作中，员工可能还需要自己缴纳养老保险和医疗保险的个人账户部分，具体是否需要缴纳，要根据所在地区的社会保险政策来确定，大家在遇到这个问题时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体情况，希望以上解答能对大家有所帮助。