在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，这两种方式在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面都有所不同，公司交社保和个人交社保具体有哪些区别呢？下面就来为大家详细解答。
我们来看看缴费比例，在我国，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，公司缴纳的社保比例和个人缴纳的社保比例是不同的，以养老保险为例，公司需要缴纳的比率通常为工资总额的16%，而个人需缴纳的比率则为本人工资的8%，其他险种也有类似的差异，这意味着公司在社保缴纳上承担了更大的责任。
缴费基数的差异也是一个重要点，公司缴纳社保的基数是按照员工工资总额来计算的，而个人缴纳社保的基数则是按照本人工资来计算的，需要注意的是，这里所说的工资并非实际到手工资，而是指扣除个人所得税之前的工资，缴费基数会因公司和个人的实际情况而有所不同。
我们来看看享受待遇方面的区别，公司缴纳的社保主要用于支付员工的社会保险待遇，如退休金、医疗保险、失业金等，而个人缴纳的社保则直接影响到个人在享受这些待遇时的权益，在养老保险方面，个人缴费年限和缴费金额将直接影响到退休后领取的养老金数额。
以下是一些具体的不同点：
1、养老保险：公司缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，用于支付本人未来的养老金，这意味着，公司缴纳的养老保险主要用于“现付现收”，而个人缴纳的养老保险则具有储蓄性质。
2、医疗保险：公司和个人缴纳的医疗保险均用于支付医疗费用，但需要注意的是，个人账户中的资金可用于支付门诊费用，而统筹账户中的资金则用于支付住院费用。
3、失业保险：公司缴纳的失业保险主要用于支付失业人员的失业金，个人缴纳的部分则用于提高失业金的发放标准。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险主要由公司缴纳，个人不需要缴纳，当员工发生工伤或生育时，可以按照规定享受相应的待遇。
以下是一些其他方面的区别：
4、缴费对象：公司缴纳社保的对象为公司全体员工，而个人缴纳社保的对象仅限于本人。
5、法律责任：公司缴纳社保是法律规定的义务，若公司未按规定缴纳社保，将承担相应的法律责任，而个人缴纳社保则是自愿行为，但为了保障个人权益，建议按时足额缴纳。
6、社保转移：员工在换工作时，个人缴纳的社保可以随本人转移，而公司缴纳的社保则留在原公司所在地的社保账户中。
公司交社保和个人交社保在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保按时足额缴纳社保，为自己未来的生活提供有力保障。