社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司社保要交多少钱一个月呢？这个问题涉及到多个因素，下面就来为大家详细解答。
我们要明确一点，社保缴费金额是根据员工的工资基数和当地社保缴费比例来计算的，工资基数是指员工在一个缴费年度内的月平均工资，社保缴费比例则是由国家政策和地方政府规定。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，它关系到员工退休后的生活待遇，养老保险的缴费比例通常为个人缴费8%，单位缴费16%，某员工月工资为5000元，那么他每月需要缴纳的养老保险费用为5000元×8%=400元，公司需缴纳5000元×16%=800元。
医疗保险
医疗保险主要解决员工看病就医的问题，医疗保险的缴费比例通常为个人缴费2%，单位缴费6%，以5000元月薪为例，员工每月需缴纳的医疗保险费用为5000元×2%=100元，公司需缴纳5000元×6%=300元。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴费比例通常为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，以5000元月薪为例，员工每月需缴纳的失业保险费用为5000元×0.5%=25元，公司同样需缴纳25元。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，工伤保险的缴费全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险的缴费也全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例通常为0.5%左右。
以下是具体计算：
以下是一个简化的例子，以一个月薪5000元的员工为例：
1、养老保险：公司需缴纳800元（16%）
2、医疗保险：公司需缴纳300元（6%）
3、失业保险：公司需缴纳25元（0.5%）
4、工伤保险：具体数额根据行业风险确定
5、生育保险：具体数额根据当地政策确定
公司每个月需要为这位员工缴纳的社保费用大约为800+300+25+工伤保险+生育保险。
需要注意的是，社保缴费比例和基数会随着国家政策和地方政府的调整而变化，因此具体数额可能会有所不同，不同地区的社会平均工资不同，也会影响社保缴费金额，在了解具体政策时，可以咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，通过以上介绍，相信大家对公司社保缴费金额有了一个大致的了解。