在职场中，工资和社保是密不可分的两个部分，有些朋友可能遇到过这样的情况：公司没有为其缴纳社保，同时工资也没有扣除个人所得税，工资不交社保是否意味着不用扣税呢？下面就来详细解答这个问题。
我们需要明确的是，工资是否需要缴纳个人所得税，与是否缴纳社保没有直接关系，根据我国相关税法规定，个人所得税的缴纳是基于工资收入来计算的，而社保的缴纳则是企业和员工共同承担的一项社会保障制度。
个人所得税的征收范围
个人所得税的征收范围包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，稿酬所得，特许权使用费所得等，工资、薪金所得是个人所得税的主要来源，以下是对工资不交社保是否扣税的详细分析：
1、工资未扣除社保的原因
有些企业可能因为种种原因，没有为员工缴纳社保，这并不意味着员工的工资就可以逃避个人所得税的扣除，以下是几种可能的原因：
（1）企业规模较小，为了降低成本，未给员工缴纳社保。
（2）员工为新入职，尚未办理社保手续。
（3）员工自愿放弃社保，要求企业将社保费用以工资形式发放。
2、个人所得税的计算
无论工资是否扣除社保，个人所得税的计算方法是一样的，以下是计算公式：
应纳税所得额 = 月工资收入 - 起征点（目前为5000元）
根据应纳税所得额和税率表，可以计算出应缴纳的个人所得税，以下是简单的计算示例：
假设某员工月工资为6000元，未扣除社保，那么应纳税所得额为1000元（6000-5000），根据税率表，应缴纳的个人所得税为30元。
3、未缴纳社保的税务处理
如果企业未给员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，一旦查实，企业需补缴社保费用，并承担相应的滞纳金，在税务方面，以下情况需注意：
（1）员工未缴纳社保的部分，不会影响个人所得税的计算。
（2）如果企业将本应缴纳的社保费用以工资形式发放给员工，那么这部分收入也需要缴纳个人所得税。
如何处理工资不交社保的情况
1、与企业沟通：员工可以与企业沟通，了解未缴纳社保的原因，如果企业有意规避责任，员工可以要求企业补缴社保。
2、投诉**：如果企业拒绝补缴社保，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
3、注意税务问题：在**过程中，员工要注意自己的税务问题，确保个人所得税的合规缴纳。
工资不交社保并不意味着不用扣税，作为员工，我们要了解税法规定，确保自己的权益不受侵害，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同维护社会保障制度的健康发展，以下是几点小贴士：
1、了解自己的权益，关注社保政策变化。
2、与企业签订正规劳动合同，明确双方责任。
3、注意保存工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需，通过以上内容，相信大家对工资不交社保是否扣税有了更清晰的认识。