社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳社保，是法律规定的义务，也是员工的一项重要福利，公司缴纳的社保究竟怎么使用呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面分别介绍这五个险种的使用方法：
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要用于保障员工退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，使用养老保险时，只需携带相关证件到当地社保局办理领取手续即可。
2、医疗保险
医疗保险主要用于支付员工在看病就医过程中产生的医疗费用，公司缴纳的医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户用于支付住院医疗费用，个人账户可以支付门诊费用、药店购药等，使用医疗保险时，需凭医保卡在定点医疗机构就医、购药，费用会直接从医保账户扣除。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，当员工非因本人意愿失业，且失业前已缴纳一定年限的失业保险时，可以申请领取失业金，使用失业保险时，需到当地就业服务机构办理失业登记，并按要求提交相关材料，审核通过后即可按月领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，获得相应的经济补偿，当员工发生工伤事故时，可以向当地社保部门申请工伤认定，认定工伤后，员工可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险
生育保险主要用于保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴纳的生育保险可以支付女员工产假期间的工资、生育医疗费用等，使用生育保险时，需到当地社保部门办理相关手续，提交相关材料，审核通过后即可享受生育保险待遇。
公司缴纳的社保主要通过以下几种方式使用：
1、领取各类保险金：如养老金、失业金、工伤津贴等；
2、报销医疗费用：包括住院医疗费用、门诊费用、药店购药等；
3、享受生育待遇：包括产假工资、生育医疗费用等；
4、一次性补偿：如一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
在使用社保时，员工需注意以下几点：
1、严格遵守社保政策，如实提供相关材料，不得弄虚作假；
2、按时足额缴纳社保费用，确保社保权益不受影响；
3、积极配合社保部门进行审核，确保各项待遇的正常享受。
通过以上介绍，相信大家对如何使用公司缴纳的社保已经有了详细了解，在使用过程中，如遇到问题，可随时向当地社保部门咨询，确保自身权益得到保障。