北京社保只交五险可以吗？这个问题涉及到社保缴纳的方方面面，下面我就来为大家详细解答一下。
我们要了解五险是什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是我国社会保险的重要组成部分，旨在为参保人员提供最基本的社会保障。
在北京，根据国家相关政策规定，企业和员工必须参加社会保险，缴纳五险，只交五险是否可行呢？
五险的缴纳规定
1、养老保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为16%，员工缴纳比例为8%。
2、医疗保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。
3、失业保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为0.5%，员工缴纳比例为0.5%。
4、工伤保险：企业缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：企业缴纳，缴费比例为0.8%。
只交五险的可行性
1、对于企业来说，按照国家规定，必须为员工缴纳五险，如果企业只为员工缴纳五险，而不参加其他社会保险，如住房公积金，这是可以的，但需要注意的是，企业不能低于国家规定的缴费基数和比例缴纳五险。
2、对于员工来说，如果企业在缴纳五险的基础上，没有为员工缴纳其他社会保险，员工可以要求企业补缴，如果企业拒绝补缴，员工可以向当地社保部门投诉。
以下是一些详细的分析：
1、养老保险：只交养老保险是不够的，因为养老保险只是五险中的一部分，但它对于退休后的生活有着重要意义，如果只交养老保险，那么在医疗、失业、工伤和生育方面将无法得到保障。
2、医疗保险：医疗保险对于员工来说非常重要，可以减轻因病产生的经济负担，只交医疗保险也不够，因为它无法涵盖其他风险。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险相对较为特殊，针对的是特定情况，虽然不是每个人都会遇到，但一旦发生，这些保险就能发挥重要作用。
为何不能只交五险？
1、社保体系完整性：我国社保体系是一个整体，五险相互补充，共同为参保人员提供保障，如果只交部分保险，会导致社保体系的不完整，降低保障效果。
2、法律法规要求：根据我国相关法律法规，企业和员工必须参加社会保险，缴纳五险，如果违反规定，将面临法律责任。
3、员工权益保障：只交五险会影响到员工在医疗、失业、工伤和生育方面的权益，一旦发生相关风险，员工可能无法得到充分保障。
如何处理只交五险的情况
1、企业：企业应依法为员工缴纳五险，确保员工的合法权益，如果企业存在欠缴、漏缴等情况，应立即整改。
2、员工：员工应了解自己的社保权益，如发现企业未按规定缴纳五险，可以要求企业补缴，员工也可以向当地社保部门投诉。
北京社保只交五险是不可以的，企业和员工应共同遵守国家法律法规，确保社保体系的完整性，为员工提供全面的社会保障，希望以上解答对大家有所帮助。