社保是每位员工享有的合法权益，公司有义务为员工缴纳社保，在实际生活中，有些公司为了节省成本，不为员工缴纳社保，严重侵害了员工的权益，如果公司不交社保到退休年龄，应该如何赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们要明确一点，公司不为员工缴纳社保是违法行为，根据我国相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，如果公司一直不交社保到退休年龄，员工可以采取以下途径**。
要求公司补缴社保
员工可以要求公司补缴从入职开始至今的社会保险费，这里需要注意的是，补缴社保的时效问题，根据我国法律规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过这个时效，可能会影响**的成功率。
要求经济补偿
如果公司未依法缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
以下是对赔偿的具体介绍：
1、具体赔偿金额
公司不交社保的赔偿金额，主要包括两部分：一是补缴社保的费用；二是解除劳动合同的经济补偿。
（1）补缴社保费用：根据员工在职期间的工资基数和当地社保缴费比例计算，具体金额需咨询当地社保部门。
（2）经济补偿：根据员工在该公司工作的年限和离职前十二个月的平均工资计算。
2、退休年龄的影响
如果员工达到退休年龄，公司仍未缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保至退休年龄，赔偿金额的计算会受到影响，具体如下：
（1）补缴社保费用：只需计算至退休年龄的部分。
（2）经济补偿：员工达到退休年龄后，不再享有经济补偿。
如何**
1、协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行补缴社保和支付经济补偿的义务。
3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
公司不交社保到退休年龄的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工在**过程中，要充分了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，也希望广大用人单位能够自觉履行社会责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。