在计算社保基数和到手工资的问题上，很多人都有疑惑，我们就来详细解答一下，如果社保基数是6800元，那么到手工资会是多少，在此之前，我们需要了解一些相关知识，包括社保缴纳的比例、个税的计算方法等。
我们要明确一点，社保基数并不等同于工资，社保基数是指用于计算社会保险缴费的基数，通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的，下面，我们就一步步来计算到手工资。
社保缴纳部分
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一般情况下，单位和个人需要按照一定比例共同缴纳社保，以下是一般的缴费比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担。
以下是计算方法：
1、养老保险个人部分：6800 * 8% = 544元
2、医疗保险个人部分：6800 * 2% = 136元
3、失业保险个人部分：6800 * 0.5% = 34元
总计社保个人部分：544 + 136 + 34 = 714元
个税计算部分
我们需要计算个税，根据我国个税法规定，个税起征点为5000元，以下是计算方法：
1、应纳税所得额 = 社保基数 - 个税起征点 - 社保个人部分
应纳税所得额 = 6800 - 5000 - 714 = 886元
2、根据个税税率表，886元属于第一档，税率为3%，速算扣除数为0。
个税 = 应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数
个税 = 886 * 3% = 26.58元
到手工资计算
我们就可以计算到手工资了：
到手工资 = 社保基数 - 社保个人部分 - 个税
到手工资 = 6800 - 714 - 26.58 = 6059.42元
以下是详细解答：
6059、42元即为到手工资，需要注意的是，这里计算的是理论上的到手工资，实际情况可能会受到以下因素的影响：
1、不同地区的社会保险政策可能有所不同，导致缴费比例和基数有所差异；
2、部分单位可能会有补充养老保险、补充医疗保险等，这也会影响到手工资；
3、个税专项附加扣除、子女教育、继续教育、大病医疗等扣除项，也可能影响个税的计算。
以下是一些常见问题解答：
1、社保基数和工资有什么关系？
答：社保基数是根据工资来确定的，通常以上一年度月平均工资为基础，如果工资有变动，社保基数也会相应调整。
2、社保个人部分和单位部分是如何划分的？
答：社保分为单位和个人两部分，双方按照一定比例共同缴纳，具体比例上文已有详细介绍。
3、如何查询自己的社保缴纳情况？
答：可以通过当地社保局官网、社保服务热线、微信公众号等途径查询自己的社保缴纳情况。
通过以上解答，相信大家对社保基数和到手工资的计算有了更清晰的了解，在实际生活中，了解这些知识对维护自己的权益有很大帮助，希望大家在遇到相关问题時，能够运用所学知识，顺利解决问题。