社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，很多朋友在入职后，对公司缴纳社保的问题存有疑惑，比如公司缴纳社保后，个人是否还需要缴纳？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，个人在单位缴纳社保后，是否还需要自己缴纳呢？
答案是肯定的，个人在单位缴纳社保后，仍需承担一部分社保费用，社保费用分为两部分：单位部分和个人部分，单位部分由单位承担，个人部分则从员工的工资中扣除。
以下是个人需要缴纳的社保项目及比例：
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这部分费用将计入个人账户，用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%左右（具体比例因地区而异），另需缴纳3元左右的大病统筹费用，个人账户中的医疗保险费用可用于支付医疗费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%左右（具体比例因地区而异），失业后，符合条件的失业人员可以领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳。
为什么个人在单位缴纳社保后，还需要自己缴纳呢？原因有以下几点：
1、社保制度设计：我国社保制度遵循“权利与义务相对应”的原则，即个人在享受社保待遇的同时，也需要承担相应的缴费义务。
2、保障个人权益：个人缴纳社保费用，可以确保自己在遇到养老、医疗、失业等风险事件时，能够得到相应的保障。
3、社保基金来源：社保基金主要来源于单位和个人缴纳的费用，个人缴费有助于充实社保基金，确保社保制度的可持续发展。
了解了个人需要缴纳的社保费用后，我们来谈谈如何查询和了解自己的社保缴纳情况：
1、查询社保缴费记录：可以通过当地社保局网站、社保服务热线或手机APP查询自己的社保缴费记录。
2、了解社保政策：关注当地社保政策，了解各项社保费用的缴纳比例、缴费基数等。
3、咨询单位人事部门：如有疑问，可以咨询单位人事部门，了解社保缴纳的具体情况。
公司缴纳社保后，个人仍需承担一部分社保费用，这是我国社保制度的要求，也是为了保障个人的合法权益，希望大家能够了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供一份保障，在日常生活中，我们也要关注社保政策的变动，确保自己的权益不受侵害。