社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，单位交的社保包括哪些内容呢？下面就来详细了解一下。
我们需要知道，我国的社会保险主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为员工缴纳的社保，也就是包括这五大险种。
1、养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，旨在保障员工在退休后的基本生活，单位为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴纳的统筹基金，另一部分是个人缴纳的账户资金，员工退休后，可以按月领取养老金，保障晚年生活。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决员工看病就医问题而设立的一项保险，单位为员工缴纳的医疗保险，同样分为统筹基金和个人账户，员工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用，减轻个人负担，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，单位为员工缴纳的失业保险，员工在失业后可以领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，单位为员工缴纳的工伤保险，员工在发生工伤事故时，可以按照规定获得赔偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济待遇和医疗保障，单位为员工缴纳的生育保险，包括生育医疗费用和生育津贴，女员工在生育期间，可以按照规定报销医疗费用，并获得生育津贴。
以下是关于这些内容的详细解析：
一、养老保险：单位缴纳的养老保险费，通常是按照员工工资的一定比例缴纳，这部分费用将进入国家养老保险统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金，个人缴纳的部分则进入个人账户，累积计算利息，待员工退休后按月支付养老金。
二、医疗保险：单位缴纳的医疗保险费，一部分进入统筹基金，用于支付员工的医疗报销；另一部分进入个人账户，可用于支付门诊、药店购药等费用，个人账户的资金可以累积，但有一定的上限。
三、失业保险：单位缴纳的失业保险费，主要用于支付失业人员的失业金和职业培训等费用，员工在失业后，需按照规定程序申请失业金。
四、工伤保险：单位缴纳的工伤保险费，主要用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，需要注意的是，工伤保险的缴纳费用与员工的工资水平、工作性质等有关。
五、生育保险：单位缴纳的生育保险费，主要用于支付女员工生育期间的医疗费用和生育津贴，生育保险的缴纳，有助于减轻女员工在生育期间的经济压力。
单位为员工缴纳的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，旨在为员工提供全面的社会保障，作为员工，了解这些内容有助于更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们也应关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。