如果你发现所在单位没有给你缴纳社保，这无疑是一件令人头疼的问题，社保是每位员工的合法权益，单位有义务为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方案，希望能帮助到你。
了解社保政策
我们要了解我国的社保政策，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据相关法律规定，单位必须为员工缴纳这五种保险，了解这些政策，有助于我们更好地维护自己的权益。
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。
2、医疗保险：解决员工看病就医的问题。
3、失业保险：为失业员工提供基本生活补助。
4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害导致的损失。
5、生育保险：为女员工生育期间提供保障。
收集证据
在了解社保政策的基础上，我们需要收集证据，证明单位没有为你缴纳社保，以下几种证据可以参考：
1、工资条：查看工资条中是否有社保扣除记录。
2、社保账户：查询个人社保账户，看是否有单位缴费记录。
3、劳动合同：查看劳动合同中是否有关于社保缴纳的条款。
4、同事证言：如果其他同事也遇到同样问题，可以相互作证。
与单位沟通
收集好证据后，我们可以先尝试与单位沟通，了解单位未缴纳社保的原因，以下几种情况可能导致单位未缴纳社保：
1、单位疏忽：可能是人事部门疏忽，忘记为员工缴纳社保。
2、单位故意：为了节省成本，单位故意不为员工缴纳社保。
3、员工自身原因：如试用期未满、员工自愿放弃等。
针对不同情况，我们可以采取以下措施：
1、单位疏忽：提醒单位尽快补缴社保，并要求单位赔偿因此产生的损失。
2、单位故意：明确告知单位违法行为，要求单位立即改正。
3、员工自身原因：了解自身权益，要求单位依法缴纳社保。
寻求法律帮助
如果与单位沟通无果，我们可以寻求法律帮助，以下几种途径可供选择：
1、劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
2、劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
3、诉讼：向人民**提**讼，通过法律手段维护自身权益。
注意事项
1、保留好与单位沟通的相关证据，如通话录音、聊天记录等。
2、在**过程中，注意遵守法律法规，切勿采取过激行为。
3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
遇到单位未缴纳社保的问题，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，了解社保政策、收集证据、与单位沟通、寻求法律帮助，这些都是解决问题的有效途径，希望以上建议能对你有所帮助。