社保和五险是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利保障密切相关，社保和五险的区别在哪里呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解社保和五险的定义，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险则是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们从以下几个方面来分析社保和五险的区别：
内涵不同
社保是社会保障体系的重要组成部分，除了包括五险之外，还包括社会福利、社会救助、社会优抚等，而五险只是社保的一部分，仅包括五种保险。
保障范围不同
社保的保障范围较广，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育、住房等多个方面，而五险的保障范围相对较窄，仅包括五种保险所涉及的领域。
资金来源不同
社保的资金来源包括国家财政、用人单位和劳动者个人，国家财政承担一部分责任，用人单位和劳动者个人按一定比例缴纳保险费，而五险的资金来源主要是用人单位和劳动者个人缴纳的保险费，国家财政仅在部分险种中承担一定责任。
以下是具体区别的详细解读：
1、养老保险：社保中的养老保险是对劳动者因年龄增大、丧失劳动能力而退出劳动领域的一种经济补偿，而五险中的养老保险仅指企业职工基本养老保险，旨在保障企业职工在退休后的基本生活。
2、医疗保险：社保中的医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等，旨在减轻劳动者因疾病造成的经济负担，而五险中的医疗保险仅指城镇职工基本医疗保险。
3、失业保险：社保中的失业保险是对失业人员的一种临时经济补偿，帮助其度过失业期，五险中的失业保险同样是指企业职工失业保险。
4、工伤保险：社保中的工伤保险是对因工作原因遭受意外伤害或患职业病的劳动者的一种经济补偿，五险中的工伤保险仅指企业职工工伤保险。
4、生育保险：社保中的生育保险旨在保障女性劳动者在生育期间的经济补偿和医疗保障，五险中的生育保险同样是指企业职工生育保险。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对宽松，如社会救助、社会福利等，只需符合一定的条件即可享受，而五险的待遇享受条件较为严格，通常需要劳动者具备一定的缴费年限和连续缴费记录。
社保和五险虽然有一定的联系，但它们在内涵、保障范围、资金来源和待遇享受条件等方面存在明显区别，了解这些区别，有助于我们更好地把握自己的权益，享受国家提供的社会保障，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险权益得到保障，也要关注相关政策变化，以便在遇到问题时能够及时应对。