社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关于社保的取出，有哪些具体要求呢？社保取出来的收益又是如何分配的呢？以下就为大家详细解答。
社保取出的要求
1、养老保险取出要求
养老保险个人账户的金额可以提前取出，但需要满足以下条件之一：
（1）达到法定退休年龄且缴费年限满15年；
（2）出国定居；
（3）在职死亡或退休后死亡；
（4）缴费年限满15年，但未达到法定退休年龄，因特殊情况需提前退休。
2、医疗保险取出要求
医疗保险个人账户的金额通常情况下不能提前取出，但如果参保人去世，其个人账户的余额可以由继承人依法继承。
3、失业保险取出要求
失业保险金需在符合以下条件时，方可申请领取：
（1）失业人员已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
4、工伤保险和生育保险取出要求
工伤保险和生育保险均为一次性补偿，当参保人发生工伤或生育时，根据相关规定，可申请领取相应的保险金。
社保取出来的收益分配
1、养老保险收益分配
养老保险个人账户的收益主要来源于两部分：一是个人缴费部分，二是单位缴费部分，当参保人达到法定退休年龄并满足领取条件时，可以按月领取养老金，以下是收益分配方式：
（1）基础养老金：根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算；
（2）个人账户养老金：个人账户累计金额除以计发月数（计发月数根据平均寿命等因素确定）。
2、医疗保险收益分配
医疗保险个人账户的收益主要用于支付参保人在医疗期间的费用，如门诊、住院等，以下是收益分配方式：
（1）门诊费用：参保人在定点医疗机构发生的门诊费用，可使用个人账户支付；
（2）住院费用：参保人在定点医疗机构发生的住院费用，根据政策规定，个人账户支付一部分，统筹基金支付一部分。
3、失业保险收益分配
失业保险金的收益分配主要根据参保人的缴费年限和当地最低工资标准来确定，以下是收益分配方式：
（1）失业保险金：根据缴费年限和当地最低工资标准，按月发放；
（2）医疗补助金：在领取失业保险金期间，参保人可享受医疗保险待遇，由失业保险基金支付。
4、工伤保险和生育保险收益分配
工伤保险和生育保险的收益分配主要是根据相关政策规定，对发生工伤或生育的参保人给予一次性补偿，以下是收益分配方式：
（1）工伤保险：根据伤残等级、医疗费用等因素，给予一次性伤残补助金、医疗补助金等；
（2）生育保险：根据生育政策，给予生育津贴、医疗费用报销等。
社保取出的要求和收益分配涉及到多个方面，参保人在办理相关手续时，需详细了解相关政策规定，以确保自身权益，在此过程中，如遇到疑问，可向当地社保部门咨询，获取权威解答。