有小伙伴在询问关于平安普惠离职为什么要给公司钱的问题，相信这个问题也是许多人心中的疑惑,今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解平安普惠是一家什么样的公司，平安普惠是中国平安集团旗下的子公司，主要从事贷款业务，在平安普惠工作的小伙伴，他们的工资通常由基本工资和提成两部分组成,提成部分是根据他们为公司创造的业绩来计算的。
当员工离职时，公司会要求员工支付一定的费用,这主要包括以下几个方面：
培训费用：平安普惠在员工入职时，会对其进行专业的培训，以提高员工的工作技能，这些培训费用通常会在员工入职后的几个月内，从员工的工资中扣除，如果员工在未完成培训协议规定的时间内离职,公司会要求员工退还已支付的培训费用。
业绩赔偿：在贷款业务中，员工为公司创造的业绩并非一蹴而就，有时，员工离职时，公司可能会要求员工对未收回的贷款承担一定的责任,员工需要按照一定的比例赔偿公司因离职而产生的业绩损失。
违约金：根据我国相关法律法规，企业与员工签订的劳动合同中可以约定违约金，如果员工在合同期内离职，且违反了合同中的相关规定,那么员工需要向公司支付违约金。
下面,我们具体来看看这些方面的
培训费用：平安普惠的培训费用通常分为两部分，一部分是公司支付的培训费用，另一部分是员工自己承担的费用，如果员工离职时未完成培训协议规定的时间，公司会要求员工退还已支付的培训费用,这部分费用通常会在员工的工资中扣除。
业绩赔偿：对于业绩赔偿，这主要是因为贷款业务的特殊性，员工在离职时，公司会对其负责的贷款业务进行评估，如果存在未收回的贷款，员工需要按照一定比例赔偿公司，这也是为了保障公司利益,防止员工在离职前恶意放贷。
违约金：关于违约金，这需要根据员工的劳动合同来判断，如果合同中有明确规定违约金,那么员工在离职时就需要按照合同支付违约金。
平安普惠离职需要给公司钱的原因，主要是由于培训费用、业绩赔偿和违约金这三个方面，具体情况还需根据员工的实际情况和公司规定来判断，希望以上解答能帮助到有需要的小伙伴，如有其他疑问,欢迎随时提问。