在日常生活中，公积金对于广大职工来说是一种非常重要的福利，它可以帮助职工在购房、租房、还贷等方面减轻经济压力，想要交公积金，需要具备哪些条件呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解什么是公积金，公积金是指单位及其在职职工按照一定比例缴纳的一种住房储蓄，主要用于解决职工住房问题，根据我国相关法律规定，以下条件是交公积金所需具备的基本条件：
单位必须依法设立并正常运营
想要为单位职工缴纳公积金，首先单位必须是在我国境内依法设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，单位还需正常运营，能够按时足额支付职工工资，如果单位因经营不善等原因导致无**常运营，那么将无法为职工缴纳公积金。
1、企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
2、事业单位：如教育、卫生、科研、文化等事业单位。
3、社会团体：如工会、共青团、妇联等群众团体。
4、民办非企业单位：如民办学校、医院、养老院等。
职工必须与单位建立劳动关系
只有与单位建立了劳动关系的职工，才有资格享受公积金待遇，以下几类人员可以视为与单位建立劳动关系：
1、依法与单位签订劳动合同的职工。
2、依法与单位形成事实劳动关系的职工。
3、依法与单位签订聘用合同的职工。
职工需满足一定的年龄条件
根据我国相关法律规定，职工需年满18周岁且未达到法定退休年龄，以下为具体年龄条件：
1、男性：年满18周岁，未满60周岁。
2、女性：年满18周岁，未满55周岁。
职工需在单位连续工作满一定时间
一般情况下，职工需要在单位连续工作满3个月，才能申请缴纳公积金，部分城市可能会有不同的规定，具体以当地政策为准。
以下为交公积金的具体条件：
1、职工在单位连续工作满3个月。
2、职工工资收入达到当地最低工资标准。
3、职工及单位同意缴纳公积金。
单位需按时足额为职工缴纳公积金
单位在为职工缴纳公积金时，需按照当地规定的缴费比例和基数进行缴纳，以下为缴费比例和基数的相关规定：
1、缴费比例：一般为职工工资的5%-12%。
2、缴费基数：一般为职工上一年度月平均工资。
想要交公积金，单位必须依法设立并正常运营，职工需与单位建立劳动关系，满足一定的年龄条件，连续工作满一定时间，且单位需按时足额为职工缴纳公积金，在了解这些条件后，职工可以更好地维护自己的合法权益，为单位和社会作出贡献，以下是几点注意事项：
1、了解当地公积金政策，确保自身权益。
2、与单位签订劳动合同时，明确公积金缴纳的相关条款。
3、定期查询公积金账户，确保单位按时足额缴纳。
4、在购房、租房等需要使用公积金时，提前了解相关提取政策和流程，以上就是关于交公积金所需具备条件的详细介绍，希望对大家有所帮助。