姐妹们！最近好多宝子来问我厂里交的社保到底要扣多少钱一个月，今天就来给大家扒得明明白白！毕竟工资条上那笔“社保扣款”总是看得人心疼又迷糊，到底扣了多少、扣去哪儿了，咱得门儿清才行～
先划重点：厂里交的社保不是固定的！有人扣200，有人扣500，甚至有人扣800+，差距真的不是一般大！别慌，这不是厂里乱扣钱，而是跟你自己的工资、厂里的缴费基数、还有你交的险种都有关系，今天就用大白话给大家算清楚，看完你就知道自己的钱扣哪儿去了，以后对工资条也能明明白消费！
第一部分：社保到底包含啥？为啥要扣钱？
咱常说的“社保”，其实全称是“社会保险”，厂里必须给交！这是国家给咱打工人的保障，不是 optional 的哦～ 主要包含5个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（注意！现在很多地方已经把生育和工伤合并了，但本质还是这几个）。
养老保险和医疗保险是咱自己要掏钱交的，所以工资条上会显示扣款；剩下的失业、工伤、生育保险，大部分地方是厂里单方面交，不扣咱的钱（极少数地方会扣一点点失业保险，但很少见）。
所以咱们平时看到的“社保扣款”，主要就是“养老保险+医疗保险”这两部分，有的地方还会有“失业保险”的小额扣款，但大头肯定是养老和医疗～
第二部分：决定扣多少钱的3个关键因素！
为啥有人扣200，有人扣500？关键就这3个变量，咱一个一个拆开说：
因素1：缴费基数——最最最关键！
缴费基数是啥？简单说，就是厂里根据你的工资，给你定的一个“社保缴费标准”，这个基数不是随便定的，得按你的“月平均工资”来算，但有个上下限：
- 下限：当地社平工资的60%（比如当地社平工资5000元，下限就是5000×60%=3000元）
- 上限：当地社平工资的300%（还是5000元社平工资，上限就是5000×300%=15000元）
举个例子：
👉 小A在厂里月薪2500元（低于当地社保下限3000元），那厂里就得按3000元基数给她交社保；
👉 小B月薪4000元（在3000-15000元之间），就按4000元基数交；
👉 小C月薪20000元（超过上限15000元），就只能按15000元基数交。
重点来了！ 你自己交的养老和医疗费用，就是按这个基数×缴费比例算的！基数越高，扣的钱自然越多～
因素2：缴费比例——每个地方不一样！
缴费比例就是“交的钱里，你出多少，厂里出多少”，这个比例全国不统一，每个省、甚至每个市都可能差一点，但大体范围是固定的：
✅ 养老保险：个人交8%（全部进你的个人账户，以后退休能领）
✅ 医疗保险：个人交2%（部分地区会多交0.2-0.5元的大病医疗互助金，也进个人账户，平时买药、看病能刷）
✅ 失业保险：个人交0.2%-0.5%（大部分地区是这个数，少数地方不扣）
举个栗子🌰：假设你在江苏苏州，社保基数是4000元（在当地上下限之间），那扣款就是：
养老保险：4000×8%=320元
医疗保险：4000×2%=80元
失业保险：4000×0.5%=20元（苏州是这个比例）
总共扣款：320+80+20=420元/月
因素3：你的实际工资——基数不是随便定的！
这里必须强调一个坑：有些厂会故意把你的社保基数定得比实际工资低！比如你实际月薪5000元，厂里却按当地最低基数3000元给你交，这样扣的钱就少，但你的社保权益也会受损！
为啥说受损？因为：
- 养老退休后能领多少钱，跟你交的基数和年限直接相关（基数低，退休金就少）；
- 医疗保险个人账户每月打多少钱，也跟基数挂钩（基数低，打的钱就少，买药看病刷的钱也少）；
- 以后想在大城市买房、落户，看的是“社保缴费基数”和“缴费年限”，基数太低可能会影响资格！
所以如果发现厂里给你定的社保基数远低于实际工资，一定要保留好工资条，去当地社保局举报（正规厂都会按实际工资交，别怕得罪人，这是你的合法权益！）
第三部分：3个真实案例，看看不同情况扣多少！
光说理论太抽象，给大家举3个不同情况的案例，一看就懂～
案例1：刚入职的厂妹，月薪3000元（按最低基数交）
小芳在广东佛山一家电子厂打工，月薪3000元，当地社保下限是2821元（2026年标准），所以厂里按2821元基数给她交。
扣款计算：
养老保险：2821×8%=225.68元
医疗保险：2821×2%=56.42元
失业保险：2821×0.2%=5.64元（广东失业保险个人交0.2%）
每月社保扣款：225.68+56.42+5.64≈287.74元
案例2：熟练工，月薪5000元（按实际工资基数交）
小强在江苏南京一家服装厂做了3年，月薪5000元，当地社保基数下限是4494元，上限是22470元，5000元在范围内，所以按5000元基数交。
扣款计算：
养老保险：5000×8%=400元
医疗保险：5000×2%=100元
失业保险：5000×0.5%=25元
每月社保扣款：400+100+25=525元
案例3：小组长，月薪8000元（超过基数下限，但没到上限）
小丽在浙江杭州一家食品厂当小组长，月薪8000元，当地社保基数下限是4921元，上限是24605元，8000元在范围内，按8000元基数交。
扣款计算：
养老保险：8000×8%=640元
医疗保险：8000×2%=160元
失业保险：8000×0.5%=40元
每月社保扣款：640+160+40=840元
第四部分：厂里交的部分，其实比你扣的还多！
很多宝子只看到自己扣了多少钱，其实厂里交的才是“大头”！还是用小强的例子（月薪5000元，扣525元社保）：
- 养老保险：厂里交14%（5000×14%=700元）
- 医疗保险：厂里交8%（5000×8%=400元）
- 失业保险：厂里交0.6%（5000×0.6%=30元）
- 工伤保险：厂里交0.2%-1.5%（按行业风险定，假设0.5%，就是5000×0.5%=25元）
- 生育保险：厂里交0.8%（5000×0.8%=40元）
厂里每月总共交：700+400+30+25+40=1195元！
加上小强自己交的525元，每月社保总费用是1195+525=1720元！
也就是说，厂里每月给你交的社保，差不多是你自己扣款的2倍！所以别觉得“扣社保钱亏了”，其实厂里偷偷给你交了更多，这些都是你未来养老、看病的保障～
第五部分：这3种情况，赶紧检查工资条！
最后给大家提个醒，遇到这3种情况，说明厂里可能在“坑”你的社保，赶紧留心：
1️⃣ 社保基数低于实际工资：比如你月薪4000元，工资条显示社保基数却是3000元（当地下限），厂里就是想少交，赶紧举报！
2️⃣ 只交“三险”：正规厂必须交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），如果只说交养老和医疗，其他不交，绝对违规！
3️⃣ 试用期不交社保：很多厂说“试用期3个月后再交社保”，这是违法的！只要入职、签了劳动合同，当月就必须交社保！
划重点！
厂里交的社保扣多少钱，主要看：**缴费基数（决定基数高低）+ 缴费比例（地方