辞职啦！终于告别了那个每天早上不想起床、下班像被抽干能量的地方，是不是感觉整个人都轻盈了？🎉 但快乐的同时，一个新的问题也悄悄浮现在脑海里：下一份工作的工资，还能顺利交社保吗？毕竟社保这东西，断缴一天都可能影响买房、落户、甚至看个小病报销，简直让人头大！今天就来好好唠唠这个事儿，让你辞职后也能稳稳当当，社保不断档！
咱们得搞清楚一个核心问题：社保到底是谁在交？其实社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，大部分都是单位和个人共同承担的，你辞职后，从单位停缴的那一刻起，社保就断了，这时候，你的社保账户就像一个没水的水龙头，水（也就是社保权益）自然就停了，但别慌！这并不意味着你的社保就彻底没了，只是暂时没人帮你交了，需要你自己想办法“续上”。
下一家公司的工资能直接交社保吗？答案是：能，但前提是你要确保社保衔接得上！这里的关键时间点就是“入职日期”和“社保增员日期”，很多公司会规定，入职后需要提交相关资料，HR才会帮你办理社保增员，如果中间间隔时间太长，比如你上个月30号离职，下家让你15号才入职，这中间的15天社保可就没人交了，辞职前最好和下一家公司确认清楚：入职后多久能帮你交社保？能不能从入职第一天就开始缴纳？如果对方说不行，那你就得提前做好打算，自己先垫上，入职后再找公司报销，或者自己交几个月过渡一下。
说到自己交社保,这可是个技术活！如果你是本地户口，恭喜你，可以直接去当地的社保局或者通过官方APP办理灵活就业人员参保，一般只能交养老保险和医疗保险，不过也够用了，至少医保能继续用，看病能报销，但如果你是外地户口，想自己交社保可能就没那么容易了，很多城市对外地户籍的灵活就业参保有严格限制，比如需要居住证、连续缴纳社保满一定年限等等，这时候怎么办呢？别急，还有个办法——找靠谱的社保代缴机构！
市面上有很多社保代缴平台,它们可以帮你以“灵活就业人员”或者“企业职工”的身份继续缴纳社保，听起来是不是很方便？但这里有个大坑需要注意：代缴机构需要你把个人身份信息给他们，还要每个月交一笔服务费（一般是几十到几百块不等），最关键的是，通过代缴机构交的社保，你自己需要承担原本应该由单位承担的那部分费用，也就是“单位+个人”全款，成本会高不少，如果只是短期过渡（比如1-2个月），可以考虑；如果时间太长，那可就不划算了，毕竟都是真金白银啊！选择代缴机构的时候一定要擦亮眼，看看有没有正规资质，别被跑路了，那就得不偿失了！
除了自己交或者找代缴,还有一个“薅羊毛”的办法——城乡居民社保，这个社保档次比较低，每年交的钱也不多，主要是针对没有工作的本地居民，优点是便宜，缺点是医保报销比例和养老金水平都比较低，适合预算非常紧张或者只是想保个底的朋友，具体怎么办理，可以打电话给当地社保局问问，或者去社区居委会咨询，他们会给你最准确的答复。
说到医保,这可是社保里的“香饽饽”，断缴影响最大！医保断缴次月就不能享受报销待遇了，万一这时候生病住院，所有费用都得自己掏，想想都肉疼，很多城市对医保连续缴纳有要求，比如北京、上海这种大城市，想要买房、摇号、落户，医保断缴可能就直接让你失去资格！医保这根弦，一定要时刻绷紧！
养老保险呢？断缴影响相对小一点，因为养老保险是累计缴纳的，只要缴满15年，退休后就能领养老金，断缴会影响你的缴费年限，而且断缴期间没有个人账户金额进账，未来的养老金水平也会受影响，如果你快到退休年龄了，那一定要保证养老保险不断缴，不然15年年限不够，退休后可就领不到养老金了，那可就亏大了！
辞职后社保断了,除了影响买房、落户、看病，还有哪些“隐形”损失？有些城市的积分落户政策，社保每缴纳1个月就能加几分，断缴的话积分就没了，直接影响落户进度，还有想申请某些城市的人才公寓、租房补贴，也要求社保连续缴纳满一定年限，甚至连孩子上学，有些地方也会看父母的社保缴纳情况，所以说，社保这东西，平时可能感觉不到它的存在，但关键时刻，它就是你的“护身符”！
怎么才能避免社保断缴呢？最稳妥的办法就是做好“无缝衔接”！也就是说，最好在离职前就找好下一份工作，并且和对方公司协商好，确保离职后能立即入职，或者社保增员时间尽量往前赶，如果实在找不到合适的工作，也要提前规划好，是自己交、找代缴，还是暂时用城乡居民社保过渡，千万别让社保断掉！
最后再给大家提个醒：辞职后，一定要记得去社保局打印一份《参保缴费凭证》，上面有你的社保账户信息和缴费记录，这样即使去了外地工作，也能方便地把社保转过去，避免重复参保或者漏缴，现在很多城市都支持线上查询和打印，直接在官方APP或者网站上操作就行，非常方便！
辞职是件开心的事,但社保这事儿千万不能马虎！提前规划，做好衔接，才能让你在换工作的间隙，也能安心享受社保带来的保障，希望今天的分享能帮到正在纠结的你，祝大家都能找到心仪的工作，社保不断档，钱包鼓鼓，生活美美！💖