姐妹们！最近后台好多宝子都在问“五险一金和社保到底能不能一起交呀？”🤔 看到大家对这个问题的困惑，今天就来给大家扒一扒这个“世纪难题”，用最接地气的方式讲清楚，保证让你看完秒变懂行人！✨
咱们得搞清楚一个“灵魂拷问”：五险一金和社保，到底是不是一回事？
其实啊，“社保”是“五险”的“小名”！咱们常说的“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这5种是国家强制规定用人单位必须给交的社保；而“一金”呢，指的是住房公积金，不属于社保范畴，但也是咱们重要的福利保障，所以大家问的“五险一金和社保能不能一起交”，本质上是在问“五险和公积金能不能一起交”——答案是：必须一起交！ 而且是法律规定的！📜
📌 为什么必须一起交？法律早就安排上了！
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要咱们和用人单位建立了劳动关系，单位就必须同时为咱们缴纳“五险”和“公积金”，缺一不可！这就好比套餐必须配齐，不能让你单点“五险”不要“一金”，也不能让你只交“公积金”不管“五险”。
举个🌰：假设你入职了一家新公司，HR跟你说“咱们公司只交五险，一金是自愿的”，或者“咱们交社保和公积金，但只能选一个”，这种操作都是违法的！姐妹们遇到这种情况，一定要拿起法律武器保护自己，可以向当地社保局或公积金管理中心举报，电话记好：12333（社保热线）和12329（公积金热线），**路上不孤单！💪
💡 那五险一金到底怎么交？钱从哪儿来？
很多宝子可能更关心“钱”的问题——五险一金每个月要交多少？是单位交还是自己交？其实缴费规则很简单，咱们用“个人+单位”的组合拳来解释：
🧾 1. 五险缴费规则（个人+单位共同承担）
- 养老保险：个人交8%（全部进入个人账户），单位交16%（进入统筹账户，退休后给大家发基础养老金）；
- 医疗保险：个人交2%（进个人账户，买药、看病能刷），单位交8%-10%（进统筹账户，住院报销靠它）；
- 失业保险：个人交0.5%（失业了能领失业金），单位交0.5%；
- 工伤保险：个人不用交！单位交0.2%-1.9%（根据行业风险浮动，上班受伤了它兜底）；
- 生育保险：现在很多地方和医疗保险合并了，个人不用交，单位交0.8%-1%（生娃、产检都能报销，还有生育津贴哦~）。
🧾 2. 公积金缴费规则（个人=单位，钱全进自己口袋！）
公积金是“良心福利”，个人交多少，单位就交多少，全部进入你的个人公积金账户！比如你公积金缴费基数是1万，个人交10%（1000元），单位也得交10%（1000元），每个月账户里实实在在多2000元，这笔钱可以用来租房、买房、还贷款，简直是“隐形存款”！💰
🤔 为什么有人觉得“五险一金”和“社保”是分开的？
可能有宝子会说：“我之前在的公司，社保是社保卡，公积金是公积金卡，感觉像两个东西呀？”其实这不是“分开交”，而是“两个账户、两个系统”！五险由社保局管理，公积金由公积金中心管理，所以会发不同的卡、有不同的APP，但缴费的时候，单位是同时操作这两个系统的，钱也是一起从单位账户扣走的，只是“分头管理”而已~
还有一种情况：灵活就业人员（比如自由职业者、个体户）怎么交？这时候“五险”和“公积金”就可以“选择**”啦！灵活就业人员可以自己交养老保险和医疗保险（部分地区能交失业保险），但工伤保险、生育保险一般交不了；公积金的话，很多城市也开放了个人缴存渠道，需要去当地公积金中心办理，具体政策每个城市不一样，姐妹们可以打电话问问当地哦~
🚨 注意！这些“坑”千万别踩！
说完基础知识,再给大家划几个重点，避免被“坑”：
❌ 坑1：“试用期不交五险一金”
很多公司会说“试用期是考察期，转正后才交社保”，这是违法的！从你入职第一天起，劳动关系就建立了，单位就必须给你交五险一金，试用期也不例外！试用期没交的，后面可以要求单位补缴！
❌ 坑2：“按最低工资标准交社保”
有些公司为了省钱,不管你工资多少，都按当地最低工资基数给你交社保（比如月薪1万，按当地最低基数2500交），这是违规操作！社保缴费基数应该是你上个月的工资总额（包括奖金、津贴、补贴等），如果发现公司“基数不对”，可以拿着工资条去举报！
❌ 坑3：“用现金代替社保”
更离谱的是,有些公司跟员工说“咱们不交社保，每个月给你500块补贴”，这种千万别答应！社保是强制性的，现金补贴根本不合法！而且你放弃了社保，就等于放弃了医保报销、养老金、生育津贴等一大笔福利，亏大了！
💰 交五险一金到底有什么好处？看完这些你就懂了！
可能有年轻姐妹会说：“我刚工作，工资不高，交完五险一金到手没多少，到底值不值得？”姐妹们，这可是“稳赚不赔”的买卖，好处多到你想象不到：
✅ 养老金：交得越多、交得越久，退休后养老金越高！现在每月交500，退休后可能每月领3000，活到老领到老，比存银行香！
✅ 医疗保险：平时感冒发烧去医院，门诊费用能报销；住院的话，报销比例能达到80%-90%，大病也不用怕“因病致贫”！
✅ 公积金：买房时可以申请公积金贷款，利率比商业贷款低一大截（目前公积金贷款利率3.1%，商贷4.0%以上），30年下来能省十几万！不买房的话，租房可以提取公积金，还能付房租，简直不要太香！
✅ 生育福利：女生生孩子，产检费、住院费能报销，还能领生育津贴（相当于产假工资，一般是你上个月工资的平均数），比休产假拿基本工资强多了！
✅ 失业保障：非自愿失业（被公司辞退），可以领失业金，还能免费享受职业培训，帮你渡过难关！
📝 最后给宝们的小Tips
- 定期查社保/公积金：下载“掌上12333”APP或当地社保/公积金公众号，每月看看单位有没有按时交、基数对不对，避免“被漏交”；
- 离职别断缴：如果裸辞，尽量找社保代缴机构过渡（自己承担个人+单位部分），避免医保断缴（断缴次月就不能报销了，断缴超过3个月，连续缴费年限清零，买房买车会受影响）；
- 公积金别“躺平”：不买房、不租房的话，退休后可以一次性提取公积金，也是一笔养老钱哦~
好啦,今天的“五险一金小课堂”就到这里！姐妹们现在明白了吧？五险一金和社保不是“二选一”，而是“必须一起交”，这是咱们打工人最基础的保障，也是国家对咱们的小小保护~ 记得把这篇文章转发给身边的朋友，让更多人知道这些干货！有其他问题，评论区见哦~ 👇