姐妹们！最近总有宝子来问我社保公积金和五险一金到底是不是一回事儿，今天就来给大家掰扯清楚！🤔 其实啊，这两个概念关系特别亲密，但严格来说它们可不是完全等同的,听我慢慢道来～
先说说咱们最常听到的“五险一金”！这可是打工人打工魂的标配～ “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个险种，“一金”呢自然就是住房公积金啦！注意哦，这里的“五险”是法定的，企业必须给你交，而且是国家统一管理的，比如养老保险退休后能领钱，生病了能报销医疗费，生孩子有生育津贴等等，都是实打实的保障～ 而“一金”虽然法律也鼓励企业缴纳，但严格来说不属于强制范围（不过现在正规公司基本都会交啦，毕竟关系到员工福利）～
那“社保”又是什么呢？其实社保是个“大家族”，它包含了“五险”中的前四个——养老、医疗、失业、工伤（生育保险有些地方已经并入医疗保险啦，比如咱们这边产检、生育报销都是走医保的），所以社保=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险（部分地区含生育保险），也就是说，社保是“五险”的核心部分，是国家为咱们提供的基本社会保障，覆盖范围广,保障基础民生～
重点来啦！划重点！📝 社保公积金≠五险一金，但关系是这样的：五险一金 = 社保 + 住房公积金！对啦，社保”包含了“五险”中的四个险（部分地区五个），而“五险一金”是在“社保”的基础上加上了“住房公积金”！所以下次别再混淆啦，社保是“五险”的统称,公积金是单独的住房保障福利～
可能有宝子会问：“那公司必须给我交五险一金吗？”必须的！《社会保险法》明确规定，企业必须为员工缴纳五险，这是法定义务，不缴就是违法！公积金虽然不是全国强制，但很多城市（比如北上广深）都要求企业缴纳，如果不交也可以去当地公积金中心举报哦～ 而且五险一金是按工资比例交的，公司交大头，个人交小头，比如养老保险个人交8%，公司交16%，相当于变相存钱，还能享受税收优惠（公积金和社保部分都是免税的）～
再说说两者的用途有啥不同～ 社保里的养老保险，交满15年退休后就能按月领钱，活得越久领越多，妥妥的“长寿基金”；医疗保险平时看病买药能报销，住院还能报大额部分，关键时刻能省一大笔；失业保险要是被公司辞退或者主动辞职（非自愿），符合条件的能领失业金；工伤保险上班受伤或者突发疾病，医疗费和误工费都能报，企业不给报的话可以申请工伤认定～ 而住房公积金就更实在了！买房的时候可以申请公积金贷款，利率比商贷低一大截（现在商贷4.几，公积金才3.1左右），30年下来能省十几万利息！不买房的话，租房可以提取付租金，装修、修房子也能取，甚至退休了还能一次性全部取出，简直是“灵活小金库”～
对了，有些宝子可能会遇到“三险一金”或者“两险一金”的情况，别慌！这通常出现在非全日制用工、灵活就业人员或者小企业不规范缴纳的情况，比如只交养老和医疗（这是最基础的），或者只交五险没有一金，正规企业一定要签劳动合同，并且足额缴纳五险一金，不然可以去劳动监察大队投诉，维护自己的权益！💪
最后给大家提个醒：交五险一金一定要看清楚缴费基数！有些公司为了省钱，按最低工资标准交，这样你领的钱、贷款的额度都会受影响（比如公积金贷款额度和你公积金账户余额挂钩，基数低余额少，贷的钱就少），最好入职时问清楚HR缴费基数是多少，是不是按你的实际工资交～ 咱们打工人辛辛苦苦赚钱，社保公积金可是关系到未来的养老、看病、买房的大事，一定要重视起来！别让公司占了便宜,也别让自己少享受福利哦～
好啦，今天的科普就到这里！现在是不是清楚社保公积金和五险一金的区别啦？还有什么想知道的，评论区告诉我呀～ 咱们下期再见！😘