个人交社保跟公司交社保的区别？

姐妹们！最近总有宝子来问我个人交社保和公司交社保到底有啥区别，今天就来给大家扒得明明白白！毕竟社保这东西关系到咱们看病、养老、买房落户的大事,可不能马虎～

📌 先搞懂：社保到底都保些啥？

不管是个人交还是公司交，社保都包含“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（注意！现在很多地方已经把生育险和医疗合并了，但功能还是分开的），区别主要在缴费方式、缴费比例、险种覆盖，还有咱们最关心的——退休能领多少钱、看病能报多少！

🏢 公司交社保：打工人的“神仙待遇”

咱们上班族大部分都是公司交社保，这可是国家规定的强制义务！只要签了劳动合同，公司就必须给你交，而且交的钱里，大头是公司出的，个人只需要出一小部分～

✅ 缴费比例（以月薪1万为例，以北京为例）

• 养老保险：公司16%（进统筹账户）+ 个人8%（进个人账户）
• 医疗保险：公司10%（进统筹账户）+ 个人2%+3元（进个人账户，每月能返钱到医保卡）
• 失业保险：公司0.8%+ 个人0.2%
• 工伤保险：公司0.4%（个人不用交）
• 生育保险：公司0.8%（个人不用交）
  算下来，公司每月要交约2720元，个人交约1020元，但工资条到手还是1万（因为个人部分从工资里扣），相当于公司每月偷偷给你补贴了2700+！这羊毛不薅简直亏大了！

✅ 优势超明显
1️⃣ 险种全：工伤、失业、生育险都包含！比如上班路上摔了算工伤，生孩子能领生育津贴，被裁员了能领失业金（不过主动辞职不行哦～）
2️⃣ 缴费基数高：公司会按你的实际工资或当地平均工资（取高）交，基数越高，退休金、报销额度越高！比如你月薪3万，公司可能按3万基数交，而不是按最低基数交（有些公司会偷偷按最低交，这可是违规的！）
3️⃣ 退休金更香：养老保险交得多（公司16%+个人8%），退休时领的钱自然多！而且交满15年只是最低门槛，交得越久、基数越高，退休金翻倍不是梦～
4️⃣ 医保福利好：每月医保卡返的钱多（个人账户的钱能买药、看门诊），住院报销比例更高（有些公司还会补充商业医疗险，简直双buff！）

🧍 个人交社保：自由职业者的“自费选择”

没有固定工作、是自由职业者、或者想以灵活就业身份交社保的宝子，就得自己交啦！这时候只能选“养老保险”和“医疗保险”，失业、工伤、生育险就享受不到了～

✅ 缴费方式

• 养老保险：按当地基数选择档次（比如60%-300%），比例一般是20%（其中12%进统筹账户，8%进个人账户）
• 医疗保险：按固定比例交（比如北京是每月8%左右，或者按固定金额，比如每月600+）
  举个栗子：小王在北京灵活就业，选60%基数（约8000元），每月养老保险交8000×20%=1600元，医疗保险交8000×8%=640元，合计2240元，全是自己掏腰包！

✅ 优点和缺点
✅ 优点：缴费基数可以自己选，收入高就选高档，退休金能多领；自由灵活，适合创业、打零工的宝子。
❌ 缺点：
1️⃣ 险种不全：没有工伤、失业、生育险！比如自己在家摔了不算工伤，生孩子没有生育津贴（只能走医保报销部分费用）
2️⃣ 缴费全自费：公司交那部分得自己掏，压力山大！同样月薪1万，个人交比公司交多花1500+
3️⃣ 缴费基数可能偏低：有些灵活就业者为了省钱选最低基数，导致退休金少、报销额度低～

🆚 核心区别大PK！看完就知道选哪个

💡 特殊情况：公司交和个人交能同时交吗？

答案是：不能！社保只能交一份，重复交了也白交，退休时只能退一份（个人账户的钱，统筹部分就亏了哦～）所以如果你在公司交，千万别再自己交一份，除非你离职后想继续交,记得及时停掉公司的！

🚨 注意！这些坑千万别踩

1️⃣ 公司按最低基数交：有些公司为了省钱，按当地最低工资基数给你交（比如北京最低基数6326元，而不是你的实际工资），这属于违规！可以拿着工资条去劳动局投诉，要求补缴～
2️⃣ 个人交社保断缴：医保断缴次月就不能报销了，连续断缴3个月以上，报销额度会清零（有些地方是6个月），买房落户、孩子上学对社保连续性也有要求，千万别随便断！
3️⃣ 灵活就业交社保，选对基数：如果经济允许，尽量选中等或高档基数，虽然现在交得多，但退休时领的钱翻倍,绝对划算！

📝 最后说句大实话

如果你是上班族，一定要盯紧公司是否足额、及时交社保！这是国家给咱们的基本保障，比啥都靠谱～ 如果是自由职业者，个人交社保虽然贵，但为了养老和医疗，还是得交！记得选对基数，别断缴，不然吃亏的是自己～

社保这东西，平时感觉不到啥用，但真到生病、退休时，才会知道多重要！姐妹们一定要重视起来，有啥问题评论区问我，看到都会回哦～ 💕