姐妹们！今天必须跟你们好好唠唠这个让人头大的问题——入职前三个月公司不给交社保，到底该怎么办！身边好多姐妹都遇到过这种糟心事，明明已经上班了，公司却以“试用期不用交”“转正才给交”这种借口拖着，真是气到炸裂！别慌，今天就把全套应对方法整理出来，让你手中有粮,心中不慌！
第一步：先搞清楚“公司到底该不该交”
很多人被公司一忽悠就信了“试用期不用交社保”这种鬼话，其实完全错误！根据咱们国家的《社会保险法》和《劳动合同法》，只要员工从入职第一天起，和公司建立了劳动关系，公司就必须在30天内为你缴纳社保，试用期也不例外！什么“三个月缓冲期”“转正再交”，都是违法的！
划重点：只要签了劳动合同、上了班，哪怕只一天，公司都得交社保！没签合同？那更狠了，公司不仅得补交,还得赔你双倍工资！
第二步：悄悄收集证据，跟公司“正面刚”
想要**，证据是王道！姐妹们平时一定要留个心眼，这些证据赶紧存起来：
✅ 劳动合同：最直接的证据！上面写着入职时间、岗位、薪资，白纸黑字写着呢！
✅ 工资流水：银行转账记录、微信/支付宝工资备注，证明你和公司存在劳动关系。
✅ 工作聊天记录：钉钉、微信的工作群聊、和领导安排工作的对话，记得截图保存，最好带时间戳！
✅ 工牌、工服、打卡记录：能证明你在公司上班的实物或电子记录都行。
✅ 社保缴纳记录：自己下载“掌上12333”APP，查查公司有没有给你交过社保，没有的话就是实锤！
证据收集好了，别急着跟公司撕破脸，先试试“温柔谈判”：
🗣️ 找HR或领导沟通：心平气和地拿出法律条文，问“试用期是不是必须交社保呀？我查了下好像有规定哦～” 很多公司是怕麻烦，不是真想违法，你一提可能就怂了。
🗣️ 书面申请：如果口头沟通没用，写个《社保缴纳申请书》，注明入职时间、要求公司补缴，让领导签字或盖章，自己留个复印件，这是后续**的铁证！
第三步：公司耍赖？三大途径**走起！
要是公司油盐不进，说“就是不交，爱告告去”，那就别客气，直接上手段！
途径①：向社保局投诉（最直接！最有效！）
这是最推荐的**方式，速度快、成本低！
📍 去哪投诉：公司注册地的“社会保险基金管理局”或“人力资源和社会保障局”，带上身份证和证据复印件。
📍 怎么投诉：现场填个《投诉举报表》，写清楚公司名称、地址、你的入职时间、没交社保的事实，附上证据清单，工作人员受理后，会联系公司调查，一般15个工作日内就有结果！
✨ 优势：社保局有权责令公司限期补缴，还能加收滞纳金（每天万分之五，虽然不多但能恶心公司），公司不敢不听！
途径②：申请劳动仲裁（能拿赔偿！）
如果公司不仅不交社保，还想辞退你，或者你因此离职了，可以申请仲裁要赔偿！
📍 能要啥：
✅ 补缴社保：公司必须从入职第一天起给你补缴个人和公司部分的社保。
✅ 经济补偿：如果是公司违法解除劳动合同，或者你被迫因“不交社保”离职，可以拿1个月工资的补偿（N）。
✅ 双倍工资：如果入职超过1个月没签合同，还能额外主张11个月的双倍工资！
📍 去哪仲裁：公司所在地的“劳动人事争议仲裁委员会”，免费申请！记得在入职1年内提仲裁，过期无效！
途径③：拨打12333热线（咨询+举报一步到位）
如果觉得跑社保局麻烦，直接打“12333”人力资源社会保障服务热线！
📞 怎么说：告诉客服“公司试用期不给我交社保，违法吗？我想投诉”，客服会给你详细解答，还能帮你转接当地社保局进行电话举报，方便到哭！
第四步：这些“坑”千万别踩！
**路上也有不少姐妹踩过雷，这些误区一定要避开：
❌ 怕丢工作不敢**：姐妹们！公司违法在先，你**是正当权利！如果公司敢因此辞退你，直接申请仲裁，2N赔偿拿到手软！
❌ 自己主动放弃社保：有些公司会让员工签“自愿放弃社保承诺书”，说每月多给几百块现金，千万别签！这种协议本身就是违法的，无效！而且你以后看病、养老、买房没社保，亏到哭！
❌ 离职才发现没交社保才**：最好在职时就解决，离职后公司可能直接拉黑你，**难度直线上升！
给姐妹们的小提醒
- 入职前就问清楚：面试时直接问“试用期社保怎么交？”，正规公司会明确告诉你，含糊其辞的赶紧跑！
- 定期查社保记录：每月在“掌上12333”APP上查，确保公司按时交，漏了立刻找HR！
- 别怕“麻烦”：**不是丢人的事，违法的公司才该脸红！你越怂，公司越嚣张！
社保是我们的“救命钱”，看病、生孩子、退休养老都靠它！公司不给交，就是掏空我们的保障！该**时就**，法律永远站在我们这边！希望这篇能帮到正在踩坑的姐妹，觉得有用赶紧点赞收藏，转发给需要的姐妹！咱们一起用法律保护自己，不当冤大头！💪