姐妹们！最近后台好多宝子都在问：“公司交社保，生育险能不能单独不交啊？”毕竟每个月工资条上扣那么多社保费，要是能省下生育险这部分，感觉能多买几支口红👄！今天就来给大家扒一扒这个问题，看完你就明白到底能不能不买了,以及不买到底亏不亏！
首先得搞清楚一个事儿：咱们平时说的“社保”，其实是“五险”的总称，养老、医疗、失业、工伤、生育，这五个是打包在一起的，想单独拆开一个不交，法律上其实是不允许的哦！《社会保险法》里写得明明白白，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不用掏钱（注意！是个人不掏钱，公司得全额承担这部分费用），所以从法律层面看，公司给你交社保，生育险是必须包含在内的，没有“可选”这一说～
那肯定有姐妹会问：“那我要是刚怀孕，或者暂时不打算生，能不能跟公司商量，先把生育险停了，等要再生的时候再交？”姐妹们，这个想法很美好，但现实是：生育险是“累计缴纳”才能享受待遇的，而且很多地方的报销都要求“连续缴纳满一定时间”（比如很多地方要求连续交满9个月或1年，具体看当地政策），要是中途断了，哪怕只停一个月，可能就要重新计算缴费时间,到时候生娃想报销就难咯！
重点来了！生育险到底有啥用？别以为只有生娃的时候才能用到，其实从怀孕到生娃后，它能帮咱们省下的钱可不少！具体能领啥、怎么领,我给大家捋一捋：
1️⃣ 生育医疗费报销（生娃的花费能报回来！）
不管是顺产还是剖腹产，产检费、住院费、手术费这些，生育险都能报销！比如产检时的B超、唐筛、糖耐这些项目，住院时的床位费、药品费、手术费（顺产大概几千，剖腹产可能上万），在定点医院产生的符合规定的费用，大部分都能报销，报销比例从70%到100%不等（不同城市、不同医院比例不一样，具体可以查当地人社局官网），有些地方甚至能直接在医院结算，不用自己先垫钱再跑报销，超方便！
2️⃣ 生育津贴（休产假能领“工资补贴”！）
这个才是重头戏！生育津贴不是公司发的，而是生育基金支付的，相当于给咱们休产假期间的“工资补贴”，怎么算呢？公式大概是：上一年度本单位职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
这里要划重点：产假天数≠国家规定的98天基础产假！很多地方会加上“奖励假”（比如广东、安徽等地是80天，总共178天；上海是30天，总共128天），还有难产、多胞胎的情况还会额外加天数（比如难产加15天，每多一个婴儿加15天）。
举个例子：假设你上一年度公司月平均工资是8000元，当地产假总共158天（98天+60天奖励假），那生育津贴就是8000÷30×158≈42133元！这笔钱直接打到你的社保卡或银行卡里，比平时工资还香（前提是公司给你的缴费基数是真实工资，有些公司按最低基数交，那津贴就会少一些，这个后面说）。
3️⃣ 产假期间工资怎么算？（公司不能克扣！）
可能有姐妹会 confused：生娃休产假，工资是按生育津贴发，还是按平时工资发？这里法律也规定好了：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴支付给职工本人；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
简单说：如果生育津贴比你平时工资高（比如上面例子4万多，平时月薪8000），那公司就把津贴全给你；如果津贴比平时工资低（比如公司按最低基数交社保，津贴只有5000，你平时月薪8000），那公司得补3000差额给你，产假期间的收入不会比平时少，甚至可能更多！
4️⃣ 男职工也有福利！（陪产假+生育津贴）
别以为生育险只有女生能用！男职工交了生育险，老婆生孩子的时候能领“未就业配偶生育医疗费报销”（前提是老婆没工作或没交生育险），还能休陪产假（一般是10-15天，具体看地方政策），陪产假期间的工资也是公司发，部分地区男职工还能申领“一次性生育补贴”（比如上海男职工能领2000元）。
5️⃣ 流产、引产也能报！（意外情况不用慌）
不光是生宝宝，要是意外怀孕需要流产、引产，或者因为疾病需要终止妊娠，生育险也能报销医疗费，还能领产假期间的工资（比如流产可以休15-30天产假，具体看怀孕周数），这笔钱虽然不多，但关键时刻能帮咱们减少经济压力，不用为意外情况发愁～
看到这里，姐妹们应该明白了吧？生育险真的是“平时不用，用时救命”的存在！尤其是对备孕、刚怀孕的女生来说，交和不交，差别可能就是几万块！要是公司说“生育险是自愿交的，你可以不交”，千万别信！这其实是违法的，公司必须给你交五险，少交任何一个都是违规的，你可以保留工资条、劳动合同等证据，向当地社保局投诉（投诉电话：12333），或者申请劳动仲裁，要求公司补缴！
那有没有可能“自愿放弃”生育险呢？有些公司可能会忽悠员工：“签个自愿放弃声明，每个月工资给你多涨200块。”姐妹们，这种声明是无效的！因为社保是国家强制缴纳的，任何单位和个人都不能私自协商放弃，就算签了字，公司也得给你交，不然就是违法，要是真遇到这种情况，别犹豫，直接举报！
最后再给大家提个醒：生育险的待遇和“缴费基数”“缴费时间”挂钩！
- 缴费基数：公司给你交社保的基数，应该是你的实际工资（比如月薪8000，基数就按8000交），有些公司为了省钱，按当地最低工资基数交（比如3000），这样你的生育津贴就会少很多（按3000基数算，前面例子津贴就只有15816元），如果发现公司按最低基数交，可以要求公司补差；
- 缴费时间：前面说了，很多地方要求“连续缴纳满一定时间”（比如9个月或1年），才能享受生育津贴和报销，要是中途换工作，记得让新公司及时续缴，避免断缴影响待遇。
啊，姐妹们，生育险真的是咱们打工人的“隐形福利”，别为了眼前每月少扣那点钱（其实公司交，个人不扣钱！），就放弃这么重要的保障！生个娃少则报销几千，多则领几万津贴，还有产假工资保障，香不香？如果公司不给你交，一定要勇敢**，毕竟咱们应得的权益，谁也别想抢！
希望这篇干货能帮到大家，有其他社保问题也欢迎评论区问我，看到都会回哦～ 祝姐妹们都能顺利get到生育福利，生个健康聪明的小宝宝！💖