姐妹们！今天必须好好唠唠咱们打工人最最最关心的社保问题！每次发工资看到社保扣款那一栏是不是都一头雾水？到底扣了哪些钱？每个月交多少才够？别急，这篇超长干货手把手给你讲清楚，看完你就是社保小达人，再也不怕被HR绕晕啦～
首先啊，咱们常说的“社保”其实是“社会保险”的简称，不是单一险种哦！它就像一个五件套组合，包含五种不同的保险，每种都有它的作用，缺一不可！分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，注意啦！2020年开始，生育保险已经和医疗保险合并啦，所以现在实际交的是四险，但保障内容还是五项哦～下面一个一个给你们扒清楚～
🧓 养老保险：退休后钱的“守护神”
养老保险可是咱们社保里的C位！毕竟谁不想退休后每月领点零花钱，不用伸手找子女要呢？它的逻辑很简单：现在每个月交钱，等你老了（达到法定退休年龄并且累计交满15年），就可以按月领养老金，活多久领多久，妥妥的“长寿饭票”！
那每个月交多少钱呢？这个分两部分：个人交一部分，公司交一部分，都进你的养老保险账户。
✅ 个人缴费：缴费基数 × 8%（这个8%是固定的，全国统一！）
✅ 公司缴费：缴费基数 × 16%（不同地区可能有微小差异，但基本是这个数）
这里的关键词是“缴费基数”！不是随便交的，而是根据你上年度的月平均工资来定，但有上下限：
- 下限：当地社平工资的60%（比如当地社平工资5000元，下限就是3000元，工资低于3000就按3000交）
- 上限：当地社平工资的300%（上限就是15000元，工资高于15000就按15000交）
举个例子：小A在北京工作，上年度月平均工资8000元，北京2026年社平工资是11000元，那他的缴费基数就是8000元（在60%-300%区间内）。
个人交：8000 × 8% = 640元
公司交：8000 × 16% = 1280元
每个月养老保险总共交：640 + 1280 = 1920元，其中640元进小A的个人账户，退休后可以领！剩下的1280元进统筹账户，用来给已经退休的人发养老金～
🏥 医疗保险：生病看病的“金钟罩”
如果说养老保险是“未来保障”，那医疗保险就是“现在救命”！平时感冒发烧、生个大病，或者住院手术，都能靠它报销，大大减轻咱们的医疗负担，而且啊，很多地区的医保个人账户每个月还会打钱，平时买药、看门诊都能刷，简直不要太香！
医疗保险的费用也是个人+公司一起交，但比例和养老保险不一样：
✅ 个人缴费：缴费基数 × 2%（这个是固定比例，大部分地区都是2%）
✅ 公司缴费：缴费基数 × 8%-12%（不同地区差异大，比如北京是10%，上海是9%，这部分全部进统筹账户，用来报销医疗费）
还是用小A的例子，缴费基数8000元：
个人交：8000 × 2% = 160元（这笔钱会进小A的医保个人账户，每个月会打到医保卡里，北京的话大概每月返100多，可以买药或看门诊）
公司交：8000 × 10% = 800元（全部进统筹账户，住院、大病报销靠它）
每个月医疗保险总共交：160 + 800 = 960元
这里要划重点！医保断缴影响可大了！断缴次月就不能用医保报销了，连续交年限还影响退休后的报销比例（比如北京要求男**满25年，女**满20年，退休才能终身享受医保），所以换工作千万别裸辞，一定要确保医保不断缴！
💼 失业保险：暂时没工作的“过渡粮”
失业保险虽然希望大家都用不上，但真到关键时刻可是救命稻草！不过不是随便失业就能领的，得满足三个条件：
- 按规定参加失业保险，缴费满1年；
- 非因本人意愿中断就业（比如被辞退、公司倒闭，自己主动辞职不行哦！）；
- 已经办理失业登记，并有求职意愿。
领取金额也和缴费基数挂钩，一般是当地最低工资标准的70%-90%，最长能领24个月（根据缴费年限，交1年领1个月，最多24个月）。
费用方面，个人和公司一起交，但个人交得很少：
✅ 个人缴费：缴费基数 × 0.5%（部分地区是0.3%，比例很低）
✅ 公司缴费：缴费基数 × 0.5%-1%（地区差异大，比如北京是0.8%）
还是小A，缴费基数8000元：
个人交：8000 × 0.5% = 40元
公司交：8000 × 0.8% = 64元
每个月失业保险总共交：40 + 64 = 104元
🛡️ 工伤保险：上班出意外的“保护伞”
工伤保险是“零缴费”险种！也就是说，个人不用交钱，全部由公司承担，缴费比例一般是缴费基数的0.2%-1.9%（根据行业风险等级，比如IT公司交得少，建筑公司交得多）。
它的作用是：在上班期间、因工作原因受伤或患职业病，可以享受医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇，上下班途中出非本人主要责任的交通事故也算工伤！所以姐妹们，一定要让公司正常交工伤保险，这是咱们的“安全底线”！
👶 生育保险：生娃养娃的“补给包”
前面说过，生育保险已经和医疗保险合并了，但保障一点没少！它的好处主要体现在两个方面：
- 生育医疗费用报销：产检费、分娩费、手术费等，都能报销（比如北京产检最高能报4000元，分娩费报销范围更广）；
- 生育津贴：相当于产假期间的工资，按单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数计算（比如北京产假天数为98天+30天难产+15天多胞胎=143天，工资10000元/月，就能领10000÷30×143≈47666元！）。
费用也是公司全包，个人不用交，比例一般是缴费基数的0.8%-1%（比如北京是1%）。
📌 最后划重点：社保到底交多少钱？
看到这里是不是发现，社保交多少钱主要看两个因素：缴费基数和缴费比例（地区差异），咱们以小A（缴费基数8000元）在北京的情况为例，每个月社保总共交：
养老保险640元 + 医疗保险160元 + 失业保险40元 + 工伤保险（按0.5%算）40元 + 生育保险（按1%算）80元 = 960元（个人交部分：640+160+40=840元；公司交部分：1280+800+64+40+80=2264元）
是不是突然明白，公司每个月给你交的社保比你自己交的多得多！所以别觉得社保扣工资亏了，这是国家给咱们的基本保障，养老、医疗、失业、工伤、生育全cover，性价比直接拉满！
最后提醒一句：社保断缴影响大，尤其是医保和养老保险！换工作时一定要让新公司及时续缴，或者自己以灵活就业身份交（只能交养老和医疗，费用自己全担）。
好啦，今天的社保干货就到这里！姐妹们还有什么社保问题，评论区问我，看到都会回哦～ 别忘了点赞收藏,免得用的时候找不到！