姐妹们！最近总有宝子来问我公司交的五险一金和社保到底是不是一回事？会不会有冲突啊？今天就来给大家一次性讲清楚！再也不用傻傻分不清啦～
首先咱得先搞清楚“五险一金”和“社保”到底都是啥，很多姐妹以为这是两回事，其实它们的关系可亲密啦！简单说，“社保”是“五险一金”里的一部分～
先说说“五险”，这可是国家强制要求公司必须给咱们交的，一个都不能少！包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，注意哦！生育保险现在很多地方已经和医疗保险合并了，但保障内容还在，比如产检报销、生育津贴啥的，还是能享受到的，这五险是咱们的基本保障，不管是看病、生孩子、失业了领救济，还是退休后领养老金,都靠它！
那“一金”又是啥呢？“一金”指的是住房公积金，这个不是强制的，但正规公司一般都会给交，而且交了超划算！公积金就像咱们自己的小金库，公司交多少，你自己交多少，都进到你的公积金账户里，平时可以用来租房、还房贷，或者装修房子，要是离职了还能取出来,相当于一笔额外的储蓄～
重点来啦！为啥会有“五险一金”和“社保”的说法呢？社保”是“社会保险”的简称，而“五险”就是社保的核心内容！也就是说，咱们平时说的“交社保”，其实指的就是交“五险”，而“五险一金”是在五险的基础上，加上了“住房公积金”，所以它们根本不冲突！反而是“五险一金”包含了“社保”（五险）～
可能有宝子会问：“那公司只交五险不交一金行不行呀？”这得分情况看！如果是国企、事业单位、大公司，那基本都会交五险一金，因为这是公司福利的体现，也是吸引人才的重要手段，但如果是小公司或者私企，确实有可能只交五险，不交公积金，这时候就要注意啦！公积金虽然不是强制，但也是法律规定单位应该为员工缴纳的福利，如果不交,咱们是可以去劳动部门投诉的哦～
再说说交的比例和钱从哪儿来，五险一金都是按比例交的，公司和个人各承担一部分，比如养老保险，公司交的比例会高一些，个人交的会进入个人账户，退休后能领多少就看这个账户里的钱啦；医疗保险也是一样，公司交大部分进入统筹账户，咱们生病住院报销就靠它，个人交的小部分进入个人账户，平时买药、看门诊都能用，公积金就更简单了，比如你工资5000，公司交10%就是500块，你自己交10%也是500块，每个月账户里就能多1000块，一年就是12000,这笔钱用来租房多香啊～
还有个小误区！有些姐妹觉得“一金”不重要，其实不是哦！尤其是打算在大城市安家的宝子，公积金简直太重要了！买房的时候用公积金贷款，利率比商业贷款低一大截，同样的贷款金额，公积金贷款能省下不少利息，而且公积金账户里的钱，就算不买房，租房也能提取,相当于变相涨工资了～
那怎么知道自己公司有没有正常交五险一金呢？宝子们可以这样做：下载“掌上12333”APP，或者当地人社局的官方小程序，用身份证登录就能查社保缴费记录，看看公司有没有按时交，交的比例对不对，公积金的话，可以下载“全国住房公积金”小程序，或者当地公积金中心的APP，输入账号密码就能查，每个月交多少、账户里有多少钱,清清楚楚～
如果发现公司没交或者少交了，千万别忍气吞声！首先可以和公司HR沟通，问问是什么情况，正规公司一般都会补缴，如果沟通无效，那就带着劳动合同、工资条这些证据，去当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！国家可是站在咱们劳动者这边的～
最后再划个重点：五险一金和社保不冲突！社保是五险的简称，五险一金是社保+公积金，都是咱们打工人的“保护伞”，一定要让公司正常交足！尤其是公积金，别觉得钱少，积少成多,关键时刻能帮大忙～
好啦，今天的分享就到这里！希望宝子们都清楚啦～记得转发给身边还迷糊的姐妹，一起get五险小知识，做个精明打工人！有问题评论区见哦～💕