姐妹们！今天必须好好唠唠这个让无数打工人血压飙升的话题——公司不按实际工资交社保！🤯 每次看到工资条上那个低到离谱的社保缴费基数，是不是都想当场掀桌？别急，今天手把手教你如何**，让公司把该补的社保一分不少吐出来！💪
🚨先搞清楚：啥叫“不按实际工资交社保”？
很多公司会玩文字游戏，说“社保按最低基数交”“试用期不交社保”，甚至直接把工资拆成“基本工资+绩效+补贴”，只拿“基本工资”给你交社保。🙄 姐妹们记住了！社保缴费基数应该是你上个月的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费…所有钱都得算进去！
举个例子：你月薪1万，公司却按最低基数（比如当地社平工资的60%）交社保，每个月就少交好几百，退休金、医保报销全受影响！这钱不是小数目，是咱们未来的保障啊！👵💰
📝为啥一定要补？这3笔账你必须算！
1️⃣ 养老金亏到哭
社保缴费基数低，个人账户存的钱就少，退休后养老金直接缩水！同样是交15年，按1万基数和按6000基数交，退休后可能差一两千/月！这笔账算不过来吗？
2️⃣ 医疗报销变困难
医保个人账户每月进的钱少了，看病买药都得自己掏更多，更狠的是，很多地方要求连续缴费满一定年限才能享受终身医保，断缴或基数低，万一生病住院，报销比例直接打骨折！😱
3️⃣ 工伤/失业赔偿缩水
万一发生工伤或被裁员，社保基数低意味着赔偿标准也低！本来该赔10万，结果按最低基数算，到手可能只有5万？这坑谁跳谁知道！
🗣️先别急着**！这3步教你先“软着陆”
很多姐妹一听公司违规就想直接仲裁，其实先试试这招，80%的公司会怂！
✅ 第一步：悄悄收集证据
工资条、劳动合同、银行流水、社保缴费记录（支付宝/社保APP都能下载）、和HR/老板聊社保的聊天记录（记得截图！）…越多越好！特别是工资条，上面写的“应发工资”和实际到账数对不上，就是铁证！
✅ 第二步：书面沟通+录音
找HR或老板摊牌，就说“最近查了社保政策，发现缴费基数不对，麻烦按实际工资补一下”，全程录音！记得用“请教”“咨询”的语气，别一上来就吵架，目的是留下对方承认“没按实际工资交”的证据！
✅ 第三步：向社保局举报
如果公司嘴硬不认，直接去当地社保局举报！电话12333，官网也能提交材料，社保局会稽核公司缴费情况，查实后责令补缴，公司还得交滞纳金（每天万分之五！比贷款利息还高！）
⚖️啥时候必须**？这3种情况别心软！
如果公司遇到以下情况，别犹豫，直接劳动仲裁！
👉 情况1：公司拒不承认+拒不补缴
比如HR说“社保交多少是公司规定的”，或者干脆拉黑你？这时候仲裁委员会就是你的靠山！
👉 情况2：公司让你签“自愿放弃社保”协议
姐妹们记住了！这种协议违法！签了也无效！公司就是想钻空子，直接仲裁让他双倍赔偿！（劳动合同法第38条）
👉 情况3：补缴后导致你损失（比如买房资格、落户资格）
比如公司长期低基数交社保，导致你个税没交够，影响买房资格？这种损失也能索赔！
📚仲裁/**流程小白也能懂！
1️⃣ 写仲裁申请书
写明公司信息、你的诉求（补缴社保+赔偿损失）、事实和理由（附上证据清单），模板网上搜一大堆，填空就行！
2️⃣ 去公司注册地劳动仲裁委
带身份证、证据材料复印件、仲裁申请书副本，记得别超过1年仲裁时效（从你知道权益被侵害那天起算）！
3️⃣ 开庭别慌
仲裁员会先调解，调解不成就开庭，你只要把证据摆出来，公司拿不出反驳理由，赢面超大！
💡最后说句大实话！
很多公司怕仲裁影响征信、被列入黑名单，所以只要你有理有据，大概率会妥协，姐妹们别觉得“怕被辞退”，现在劳动法保护打工人，公司敢辞退你？赔偿金+2N工资等着他！
**不丢人，忍气吞声才亏！社保是咱们的基本保障，该争取的一分都不能少！如果还有不懂的，评论区问我，看到必回！👇